时间×4.5加班时间=75元）加班工资按每小时正常工资，不计1.5倍） 。王主任给我算的13个有效工作日中没有包含11月17号和10月28号。11月17号也就是我离职报告的日期，而实际上17号我是在上班而且也有打卡记录，是当天晚上办理的离职手续，所以，我觉得17 ...
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。 我跟公司写邮件说 解雇我 需要我交接工作可以，但我可以收到多少工资 及提出 还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司有 、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签 “离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为： 本人 于 年 月 日办理 ...
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公司按照规章制度，这种行为的我们发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就停发工资，直到来公司办理离职手续，可很多员工就没打算来，很久都不来办理，公司 ，可以将工资入库再不发放，将此事做完结处理。我们是按照规章制度办理的，不是不发工资，是他来办理手续后就发，那如果一直不来也没办法发，不能让我们 ...
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您好！ 本人在公司试用期间，11月5号提出离职，11月7号公司让我交接工作并离职，但是公司说我自提出离职日其并不认真工作 还要单独扣除150RMB，根据以前离职同事的经验，离职后公司一般不会给工资直到被告后才拖延发放，所有我接受公司当场提出的 7号离职日当场结算所有工资，但是 ...
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（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的 月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问 ...
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个月底30号才发。做了20天就感觉这个工作确实太累了，经常加班到晚上12点才回家，所以给她提出离职，当时她说这段时间忙，叫我先不忙走，然后我就继续留下来做到9月21号才同意我离职的。工资说下个月底（10月底）一起发给我。然后昨天我打电话给她，她说叫我把卡号发给她，工资给 ...
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天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。5、计算未休年休假的报酬。注意：1、应休而未休的年休假工资应按三倍正常工资计.即相当于法定 ...
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我必须当天办理离职，不然公司就将以旷工来扣钱。9月中旬给经理打电话询问工资的时候，问了几次后来说是要等到10月份发，现在已经10月份了，联系他，他说从 号才办理的离职，后面又说我是12号到月底才办理的离职。每天还给我按照150一天扣，我的工资每个月也才1500-2000，却要按照150给我扣，凭什么。 ...
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月，石某离开岗位。公司称，石某经该公司通知，才返厂补办离职手续，并签字领取了工资。2014年1月，石某申请劳动仲裁，称该公司并未与其签订劳动 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，目的在于杜绝企业不与劳动者签订劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。但极少数 ...
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辞职信到期时老板不让走。直到7月31日才正式离职，但是没有所谓的离职手续,但是是通过老板同意才离职的。走的时候他答应工资打卡上。平常我们公司发工资是本月底发上月 卡上并没有工资条。8月1日的时候，只收到六月份的工资，并没有7月份的。公司曾经有出现过离职后打卡上两月不发直接去问的情况。 请问如果本月底他 ...
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