，陈玉红在公路管理站工作期间的月工资收入应为1375元。至于陈玉红陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据陈玉红的陈述，该210 适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、 ...
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无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军辩称，全部不同意 人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，无论以上述的哪个时间作为诉讼仲裁时效开始计算的时间节点，原告的 ...
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合同，用人单位应当支付二倍工资 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2969号民事判决书认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者 被告出具给原告的授权委托书可以反映出原告作为被告处高级管理人员，双方存在劳动权利义务且已实际履行，故原告要求被告支付2011年4月30日至2013 ...
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单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关 ，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算；劳动者在 ...
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军，河南鑫苑律师事务所律师。 上诉人浙江省东海建设有限公司因与被上诉人李兴春劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3294号民事 .7元、停工留薪期工资35000元及住院期间护理费1425.4元，于法无据，该请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一 ...
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高温津贴共计1800元；4、台育公司支付刘红枚从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440；5、 红枚以此为由认为被迫与台育公司解除劳动关系,于法有据,台育公司应向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,台 ...
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至10月的高温津贴共计1800元；4、被告支付原告从2010年至今年休假工资共计（3500÷21.75）x20天x3倍—（3500÷21.75）x20天=6440；5 凤姣以此为由认为被迫与台育公司解除劳动关系,于法有据,台育公司应向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定, ...
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华审判员江晓辉 二○一二年四月十一日 书记员文彬 附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通 与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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有限公司。法定代表人张宝清，该公司董事长。委托代理人何玲玲。委托代理人李泽坤，广东省法大春秋律师事务所律师。上诉人秦潘桃与上诉人湖南中集竹木业发展有限公司（以下简称 第一款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：（一）由被告 ...
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。本案中，虽然受害人唐邦才是农村户籍，但综合本案证据，唐邦才的居住证明、劳动合同、工资明细表、养老保险对账单都足以证明唐邦才经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害 中华人民共和国民法通则》第一百零六条笫二款、第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第四十八条，《 ...
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