次会议，根据《中华人民共和国森林法(试行)》和中共中央、国务院《关于保护森林发展林业若干问题的决定》，结合我省实际情况，通过了《贵州省森林培育保护管理办法》，省 二、县五的比例提留。林工商公司经营的利润，在五年内采取“三七”分成的分配办法，百分之七十的利润直接返还出售木材户，百分之三十的作为公司自身的 ...
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》、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应按照中央 承包合同时，经营者和领导班子成员的收入也要相应扣减。经营者及领导班子成员收入分配方案，必须经过职工代表大会审议，报上级主管部门批准，做到收入公开。 第三十七 ...
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好的地方，工作一年有成绩的挂职人员，还可适当补贴。原单位在分配住房、调资、职称评定和子女参军、就业等方面应给予支持。连续工作满3 出一部分，从国家扶持老少边穷地区发展资金和“星火计划”专项奖金中安排一部分，从乡镇企业新增利润中留用一部分，从乡、村集体企业上交的公积金中安排一部分，用于发展乡镇企业。这些 ...
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为组织和管理施工生产活动所发生的费用，包括施工、生产单位管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗 记“原材料”、“应付工资”、“累计折旧”等科目。月份终了，分别以下情况进行分配和结转： (一)施工企业及其内部独立核算的施工单位、机械站和运输队为本单位承包的 ...
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领导班子集体承包、经营者抵押承包、风险抵押承包或其他形式的承包经营。(二)承包收益分配形式1.工资总额与上交税利或实现税利和实物(工作)量分别挂钩或复合挂钩；2. 、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应按照 ...
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一批大型企业集团进行试点的决定精神，对国家试点企业集团劳动工资的有关问题，提出如下实施办法。一、企业集团要认真执行国家的劳动政策法规，按照转换经营机制的要求， 包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度工资总额计划数由劳动部下达。在核定的工资总额数额内，企业集团有权自主分配。——未 ...
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，培训大纲和教材还跟不上需要，培训的针对性、实用性还有待于进一步加强等问题。去年底，国家教委、人事部、国家体改委等五个单位发出了《关于开展岗位培训若干 要求和量化指标，纳入任期目标责任制，严格考核兑现。要在企业经营自主权范围内，制定培训与考核、使用、分配、奖励和职称评定相结合的有关规定，充分调动干部 ...
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暂时配置不全，需要分摊费用的，要在厂部的主持下，由供需双方商定合理的分配比例，防止单位之间发生纠纷，影响内部结算工作的正常进行，并尽快把暂缺的计量仪表 。 第十六条加强经济活动分析，是检查、分析生产经营成果，揭露和解决存在问题，促进企业提高经济效果的一项重要方法。要通过经济活动分析，挖掘增产节约的潜力 ...
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机关要依照国家法规检查资产负债、损益是否真实和自有资金分配是否符合国家规定。凡属企业经营自主权范围内的问题，审计监督均不作干预。对财政、税务部门检查的 接受委托，办理验资证明，审核企业工资、奖金的分配，审查企业年度财务会计报表，评估企业资产，参预企业解散时资产清算，为企业提供信息和法规咨询等服务。以上 ...
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或职工代表会议），制定厂规厂纪；听取和审议厂长（或承包者）的工作报告，讨论经营管理中的重大问题，提出意见、建议或作出相应的决议。第十八条企业招收 条件的企业要建立劳动保险制度，设立职工保险基金。第五章收益分配第二十条企业的收益分配必须兼顾国家、集体、个人三者利益，正确处理积累与消费、工业与农业的关系。 ...
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