公司的经营情况，通过合理有效的方式向刘某告知了关于其岗位和工资的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。我 理由，未能提供新证据证明。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工程部员工刘某本月工资变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工资存折 ...
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属本公司所有，被告王某是本公司员工。本公司未收到交警部门的事故责任认定书，只是在2011年11月调解时，交警部门口头告知事故责任按主次分配、事故责任认定书 证据1，三被告表示本次事故是因王某某闯红灯所致，被告王某按照信号灯行驶没有错，所以应该由王某某承担全部事故责任。本院认为，王某某不按交通信号指示灯 ...
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的出租车至隆安县城厢镇国道324线1785Km＋750m路段时，许旺德遇雨天没有降低行使速度且未按操作规范安全驾驶，致使车辆失控驶出路外碰撞路边水泥路桩 年2月工资表等复印件，用于证明受害人陈某某为广西南宁翔达旅游运输有限责任公司员工；5、《房屋所有权证》、南宁市皮鞋厂皮鞋分厂《证明》复印件各一份 ...
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合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定 是按照既定的方式、方法和指标进行，其考核评价办法也在之前向吴某进行了告知，考核是在双方知晓并明了的情况下进行的。考核是企业的一种管理行为， ...
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火葬。汉寿县劳动争议仲裁委员会认为：夏秋连丈夫邱明义死亡前系逐鹿公司员工，在逐鹿公司从事机修工作，邱明义曾于2004年10月21日至2005年 仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决且并未办理延期手续，未在仲裁裁决书中告知用人单位终局裁决可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级 ...
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公司安排两位员工A和B合住一套宿舍，为向公司租赁性质，并于“租赁协议”中明确说明“若擅自将承租的宿舍转租、转借、私下交换使用，公司将终止本合同并立即收回 一个月的时间空出半间房供C入住。B以A没有于两个月前更换宿舍的当时告知此事为由，拒绝了公司的要求。其后公司认为B强行占据整间宿舍，在B的工资中扣除了 ...
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公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系 显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性 ...
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就不签了，等到转正后再签。在试用期间，我们都觉得上班工作内容和当时告知的不太同，公司也给我们一种不太可靠的感觉，所以试用期快结束的时候我们有几个人陆续 不会拖打次月15号，到了这个月的28号总部给深圳公司在职员工发工资了（半夜转账的饿），可是我们没有发，所以我们又等，在这个期间我们多次打电话给这个经理 ...
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一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。二、严重违反用人单位的 下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示， ...
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说我在收银当班的时候侵吞公司财产，并且有当天录像作证）。此事发生在上月22号，单位财务总监、部门总监、保安部总监等在没有任何事先通知的情况下突然找 要求本人进一步配合他们调查，但本人表示该解释的已经解释清楚，并且告知单位不要随意的诬陷员工，诋毁员工清白。如果单位真的有证据，他们可以去相关部门处理。并且 ...
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