身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作 薪资。(二)聘方每月日为发薪日。(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《 ...
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身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作 薪资。(二)聘方每月 日为发薪日。(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按 ...
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身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作 薪资。(二)聘方每月 日为发薪日。(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按 ...
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如下几种情况： 第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动 的是，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 （四）离职原因概况： 违法 ...
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经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并 即使有，在5月25日也失效。 综上所述，申诉人提起的民事诉讼符合法律的规定，具备起诉的法定条件，市中级人民法院驳回起诉的裁定侵犯了申诉人的合法权益， ...
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并不退还）风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3 的权利，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。（5）劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用经济手段，限制用人单位随意 ...
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少的时候，员工完成该任务后，企业仍应按照合同约定支付全额工资；在任务多的时候，员工加班加点的，还可以额外获得150%-300%的加班费用；企业开设了“工时 银行的账上；到了生产旺季，再通过加班“偿还”，但加班时间严格限定在法律规定的范围内。 该公司建立“工时银行”始于2004年，当时，该公司刚成立一年 ...
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进行必要的培训和教育，没有履行《劳动法》的有关规定。5、被上诉人违反《劳动法》的有关规定，强迫工人长期超时加班加点工作，致使工人长期处于疲劳过度，是导致事故悲剧 要求判令被上诉人返还保险金140元，这是被上诉人在仲裁时明确承认，在李深的工资中每月扣了20元作为保险金，但没有为李深缴纳。仲裁裁决明知这一 ...
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说，李深是长期超时加班加点劳累和没有安全保障而死的。被告应负主要责任，应承担支付丧葬费、死亡补偿金、抚养费，支付拖欠和克扣李深的工资、返还押金、支付经济 该裁决没有异议，同意支付予原告，本院予以确认。原告的其他诉讼请求，均超出法律规定，本院不予支持。兴隆童车厂是由胡世沾独资经营的企业，胡世沾依法应对 ...
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的，属于中央直属的企业事业单位的职工，按国务院或国务院劳动、人事行政主管部门的规定执行。属于地方企业事业单位的职工，按隶属关系，企业单位经主管部门审核后， 的，要按劳动部、人事部《实施办法》第七条规定执行。对加班加点的职工，可安排补休，或按规定给付加班工资。各地方、各单位组织职工参加义务劳动、公益活动 ...
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