人员,先后与该企业签订了无固定期劳动合同,培训合同和竞业禁止合同。现我离职去了一家与原公司生产相同产品的企业,原公司向我进行劳务、培训、竞业的三项 工艺和制造,我是一名从事设备维护的技术人员,被强制要求签订了离职竞业限制合同,现进入另一家生产相同产品的企业,依然从事设备维护,不涉及生产工艺,是否受竞业 ...
//www.110.com/ask/question-1147191.html -
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工作单位没有给签任何劳动合同或者劳务保障和保险没有国家法定休息日 我该怎么办 如果他们单方面解除劳动关系我该怎么做...
//www.110.com/ask/question-911036.html -
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提交的证据均是用工单位的证据,现在劳动局告诉我撤诉用工单位,转诉劳动服务公司,理由是用工单位已拿出劳动服务公司出具的我的工资表并盖上了用工单位的公章,但好像没有出具他们之间劳务派遣的合同和协议这样工伤赔偿责任就不明确,我要是起诉劳动服务公司我什么证据都没有,仅仅用工单位提供的与劳动服务 ...
//www.110.com/ask/question-787760.html -
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续签劳动合同并提高待遇,但被申请人不但不续签劳动合同,不同意提高待遇,也不支付各项拖欠工资和劳务补助。最后申请人要求离职,但被申请人也不同意接受,经过多次 证明等相关材料,致使申请人也不能顺利前往其他单位工作,给申请人造成了一定的损失。 请教现在申请劳动仲裁离职可否,并能申请主张哪些权益? 先谢谢了!...
//www.110.com/ask/question-654761.html -
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非法占有为目的,在签订、履行劳动合同过程中,以虚构事实、隐瞒真相的方法,骗取对方当事人的财物,数额较大,其行为同时触犯了诈骗罪和合同诈骗罪,而合同诈骗罪是 有关身份关系的协议如婚姻、监护、收养协议,以及雇佣协议、劳务合同等,均不能体现上述要求,不在合同诈骗罪所保护的客体范围内,即使被利用来进行诈骗行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-234271.html -
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。委托代理人宋某某。原告赵某某与被告上海某物业有限公司(以下简称“某公司”)劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法组成合议庭,追加被告上海某人力资源有限公司 。审理中被告某公司表示自愿补偿原告1,000元。本院认为,原告由被告某公司劳务派遣至被告某公司工作,2009年6月12日至2009年8月2日期间 ...
//www.110.com/panli/panli_23511179.html -
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被告签订劳动合同,也没有给被告缴纳劳动社会保险。因此,被告应当向原告江口卫生院的原承包人李良科主张权利。另外,被告在和原告江口卫生院没有解除劳务关系 自治县江口墟镇中心卫生院自愿补偿被告舒开云工资、养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费共计5000元,限2010年6月10日前一次性付清。二、本案 ...
//www.110.com/panli/panli_18201798.html -
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事务所律师。原告尤连平诉被告河南省地矿建设工程(集团)有限公司(简称河南地矿)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托代理人 万元整;判令被告承担本案诉讼费用。被告河南地矿辩称,原、被告之间没有任何劳务关系。该工程系杨春以被告名义承包的,被告也从未向原告支付过补贴款, ...
//www.110.com/panli/panli_17286673.html -
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签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示:关于离退休人员的 ,在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以,建议用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-214469.html -
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年4月12日至被告处工作,2009年4月11日合同期满不再续签而离职。在处理与被告的劳务纠纷中,原告发现被告存在长期克扣原告业务提成款17%的事实 日至2009年4月11日。原告的工资分为基本工资和佣金。2009年4月11日,合同到期后双方不再续签劳动合同,原告离职。原告在职期间,被告每月根据原告所 ...
//www.110.com/panli/panli_11760833.html -
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