某某。被告某某流体动力设备有限公司。法定代表人韦某，董事长。委托代理人徐某某，公司员工。原告颜某某诉被告某某流体动力设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后， 签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付房补、通讯补贴及饭贴等，因其未能提供有效证据，且其在离职结算时未提出异议 ...
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证据17、18、19本院综合分析认定如下：王微微现仍为被告公司的员工，对于原告提供的王微微的录音资料和有王微微签名说明的邬云方 停工留薪期护理费2770.40元（650元+2120.40元）、停工留薪期工资6054.68元及经济补偿金1513.67元、一次性伤残补助金12309.12元、一次性工伤医疗 ...
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费用)核算，并按实际消耗数向主管单位财务部门结算。成本(费用)主要内容和计算办法是：(一)人员费用：包括工资、补助工资、各种补贴劳务酬金、差旅费等。(二)消耗 协作。具体分工由各单位参照财政部制定的《会计员工作规则》办理。第五十三条：财会人员离职应按规定办理有关离职交接手续，在未办理清交接手续之前不得 ...
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元。被告某某洗浴广场辩称：杨某某系主动离职，不应支付经济补偿金；某某洗浴广场与杨某某的工资已结算清楚，不存在拖欠工资，故请求驳回杨某某的诉讼请求。 证据予以证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。本院认为：杨某某系某某洗浴广场员工，杨某某2011年12月28日因与洗浴广场的领班发生争执离开某某洗浴广场， ...
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的的工作时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。原审法院经审理查明：申某于2010年 上述事实，有原告提交的手机短信、劳动合同、工资表、借款单、考勤表，被告提交的加班表、结算单、劳动合同、员工劳动纪律行为守则及原、被告的陈述在案佐证 ...
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被告向原告支付销售提成28492.8元。7、判令被告向原告支付2010年9月的工资2286.5元。8、判令原告不向被告支付竞业限制违约金150000元。9、 奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙忱愈在离职后被告TCK公司未按规定支付 ...
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辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作 劳动合同，是单位以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的还款条件批示。 我这里是另一情形： ...
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=1140 结算时突然说要压押金300，一共发了840。 10月10号某员工调职前来盘货过。此后就是2个人看一个店，商场规定营业时间为：周一-周四·周日9： 到商铺结算，而另一同事也于11月22号盘货离职。 11月19日我们两个前往店铺结算工资被告知有10月11号-11月22号盘货发现有4000以上的 ...
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=1140 结算时突然说要压押金300，一共发了840。 10月10号某员工调职前来盘货过。此后就是2个人看一个店，商场规定营业时间为：周一-周四·周日9： 到商铺结算，而另一同事也于11月22号盘货离职。 11月19日我们两个前往店铺结算工资被告知有10月11号-11月22号盘货发现有4000以上的 ...
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业务提成清单的效力予以认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款回笼后结算业务提成的惯例，被告应与原告结 证明被告解除了与其的劳动关系，相反，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据 ...
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