)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 后果。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5月 ...
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)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 后果。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5月 ...
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制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉354号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“在册职工”，实际上是同意将双方的劳动合同期限延续到停薪留职期满，即1997年11月18日。至此 ...
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2000年9月30日，许臻(乙方)与石大卓越公司(甲方)签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限5年，自1999年3月1日至2004年3月1日；乙方 石大卓越公司的事情，许臻不能就此通过法律予以解决。3、许臻严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同 ...
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任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此， 公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 ...
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任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此， 公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 ...
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雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴凤玲 ...
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雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪彩色 ...
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雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向陈孔深 ...
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雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向何银仲 ...
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