后，公司未与我续签劳动合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回 的损失，公司是否可以以上述合同条款规定，以我未按合同规定递交材料为由拒绝赔偿；若不能，我应提出何种赔偿方式为最妥？ 3、基本工资概念问题： 我与公司之前所 ...
//www.110.com/ask/question-386503.html -了解详情
的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 规则解读： 用人单位甲公司和劳动者乙，发生劳资纠纷，“官司”打到劳动争议仲裁委。仲裁委作出了终局裁决后 两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 规则解读： 《指导意见》为引导当事人积极协商和签订书面劳动合同，对劳动者无正当理由拒绝签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -了解详情
、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12个月平均工资为1,200元。被告员工调动通知单载明 。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6806521.html -了解详情
。4、培训通知，证明2010年2月2日原告向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知 迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12, ...
//www.110.com/panli/panli_6582861.html -了解详情
字第6122号原告某某宏软管厂。法定代表人章某某，董事长。委托代理人张某某，该公司员工。被告郏某某。原告某某软管厂诉被告郏某某追索劳动报酬纠纷一案，本院 。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。经审理查明，被告于2007 ...
//www.110.com/panli/panli_293200.html -了解详情
民航中南管理局管理，将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理；被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人 工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案 ...
//www.110.com/panli/panli_97056.html -了解详情
在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员 次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。?离职第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：?（一）有违犯本公司 ...
//wengui.110.com/wengui_3529.html -了解详情
劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐， 之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安队长安排同意年休假20天，人事部也 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html -了解详情
公司不少资金。原告未追究其责任，被告认为没有脸面在公司呆下去而自行提出离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2011年5月10日入职原告公司，至2011年8月31日离职，原告未与被告签订书面 ...
//www.110.com/panli/panli_44477489.html -了解详情
。物流公司主张杨某拒绝签订劳动合同，且系恶意起诉。据物流公司了解，杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但 关系。职工在其工作时遭受事故伤害并被认定为工伤，依法有权享受工伤保险待遇。依据2009年全市城镇单位在岗职工平均工资标准，法院判决煤炭公司支付魏某医疗费、护理费 ...
//www.110.com/ziliao/article-370539.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务