。 九、违反劳动合同的责任 （一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。 （二）其他违约责任：________________________________________________ 十、当事人约定的其他内容 ...
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合同已于2005年6月22日解除，劳动关系随之解除。对被告提出按合同约定，原告应先行支付违约金后解除劳动合同的问题。劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的 外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”法庭认为：劳动与劳动者的人身不可分离，劳动具有人身特性，劳动者通过人身进行 ...
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支付方式；(13)违约金或者损失赔偿的计算方法；(14)解决争议的方法；(15)名称和术语的解释。查新委托人提交的查新项目资料，按照查新合同双方的约定可以作为查新合同 对合同是否成立、是否有效、有无履行、有无违反合同、违法合同的责任由谁承担、承担责任的方式及大小等发生争议时，应当遵循下列原则和方法加以 ...
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报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予以证明，故对其主张无法 合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”、《关于 ...
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2）因乙方未能通过培训综合考核，如甲方提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2、发生下列情况，乙方应承担的责任： 1）在甲乙双方确认培训报名后，因乙方个人原因终止本协议的，根据“第三条培训费用”标准，承担向甲方支付相等金额违约金。 2）乙方在培训期间因 ...
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人才和生产骨干，不是从提高待遇，改善用工环境等方面入手，而是通过设定约定高额违约金，致使劳动者无力赔偿来变相限制劳动者合理流动，实际上是剥夺了劳动者自由择业权 。很多无劳动合同的劳动者，在遭遇了劳动争议时，因无法证明与用人单位间存在劳动关系，而无法保障自身权利。对于钻法律漏洞故意规避自身责任的用人单位 ...
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A公司录用，并与A公司签订了为期5年的劳动合同。合同中约定，如果杜小姐在合同有效期内辞职，要赔偿违约金5万元。 2004年3月，A，法人资格 全部的申诉请求。[分析]根据目前上海市的规定，用人单位与职工在履行劳动合同过程中，职工违反服务期约定，违约跳槽，职工本应承担违约责任。但是这必须有一个前提：约定 ...
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应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险 ...
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挪用公司资金且至今未归还。最后，原告与XX服务社签订的“劳动合同”约定，原告因过错造成XX服务社损失的应当支付违约金2,800元。在本案中，原告擅自挪用公司资金 被告还辩称，在《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议协商结果”的记录及补充》中，XX服务社与原告已经约定：“在6月30日之前完成4月30 ...
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权没收定金并同意将应没收定金总d989uqit93Vf09%支付给丙方，作为丙方的劳动报酬；如甲方违约的，则甲方应向乙方双倍返还定金，乙方同意将应获得的 合同》，被告即构成违约，但该合同并未就违约金的数额进行明确约定，故对原告请求被告支付违约金24,000元的诉讼请求，本院不予支持。原告另主张根据《 ...
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