限额的责任。这一观点的理由在于： 第一，权利救济和行为自由，是侵权法的基本范畴。对权利的救济，需要以对自由的限制作为代价，反之 的深入分析，参见杨小欣：《评区分不同类型分别适用法律的审理医疗侵权赔偿案件的原则最高人民法院民一庭负责人答记者问读后感》，//www.lunwenwang.com/ ...
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票据、法医鉴定书和开庭笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告作为被告的雇员 、第23条、第24条、第25条、第26条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条、第10条的规定，判决如下：被告 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”；第二款规定：“雇员在 第一款、第二十四条、第二十五条第一款、《最高人民法院〈关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释〉》第八条第二款、第十条的规定，判决 ...
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，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中原告作为被告原河南源 十四条、第二十五条第一款、第三十五条和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下：一、被告 ...
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，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 的解释》第十一条、第十七条、第二十八条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告刘建彬 ...
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。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”王玉卿应对张军政所遭受的 、第十一条第一款、第十七条第一、二款，《最高人民法关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第九条、第十条，《 ...
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《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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永兴县阳光法律服务法律工作者。 上诉人黄运洲因与被上诉人陈兆平、雷付社雇员受害赔偿纠纷一案，不服永兴县人民法院（2008）永民初字第467号民事判决，向 条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，参照《2007年湖南省国民经济与 ...
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以朱长安的请求不属于劳动争议仲裁受理范围为由，书面通知其不予受理，原告遂以雇员受害赔偿纠纷向本院提起诉讼。 本院认为：被告芷江盛祥锅炉压力容器设备安装公司因 ，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于确认民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条（一）项之规定，判决如下： ...
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李庆华，兰考县城关乡法律服务所法律工作者。 原告付三红诉被告付宽林、薛新胜雇员受害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄 条、第十七条第一款、第二款、第十八条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的意见》第一条、第十条之规定，判决如下： 一、被告 ...
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