，解除双方之间的劳动合同，并向其支付解除劳动合同的经济赔偿金19600元。仲裁没有支持赖某的请求，赖某不服，诉至法院。法院认为某电缆公司指派赖某 提成 随意变动属无效 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期劳动合同。 ...
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没得到为由，在2011年3月1日提成离职申请，并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后，该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该 2008年9月社会保险；（该员工证据为社会保险接续卡） 4、 要求用人单位支付业绩提成款；（该员工证据为填写的业务员提成单，并根据每个项目的回款、提成比例、 ...
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其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其工资是由企业直接发给本人或交集体所有制单位转 业的业务人员是指直接从事商品、物资供应工作的并已取得工程技术职称的业务员（不包括售货组长、售货员、工人）。2、从事工程技术管理工作的工程技术 ...
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工作，公司只给我买过工伤保险，其他的社保、养老保险什么的都没有。合同于2014年10月份到期，但是我因不满公司提出离职，现离职交接工作已完成。公司还拖欠我2013年全年的50%提成未发放，公司的规定是业务员每月只发放基本工资和绩效奖，提成年终发放75%，剩余25% ...
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工作，公司只给我买过工伤保险，其他的社保、养老保险什么的都没有。合同于2014年10月份到期，但是我因不满公司提出离职，现离职交接工作已完成。公司还拖欠我2013年全年的50%提成未发放，公司的规定是业务员每月只发放基本工资和绩效奖，提成年终发放75%，剩余25% ...
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2001年3月3日被告成钢被原告金龙公司聘用，从事文员业务员，月薪为5000元，另有提成奖金，2001年11月，原告金龙公司以被告成钢不适合 予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。上诉人拖欠被上诉人2001年10月、 ...
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证据要达到一定的盖然性才行。但是肯定公司公章使用出现了问题。我们建议公章的使用，业务员肯定会用到，但是是不是使用专人管理和相关的备案登记制度。而且不仅要有 赔偿，就是他的提成。用人单位说35万不能给你，因为当时约定说款项到帐以后按照百分之多少提，现在确实款项到帐了，但是跟你没有关系。你离职之后，由于你 ...
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25日起至2009年9月25日止。2010年，原告担任业务员，月基本工资为1 500元，另加业务提成和加班费。原告在职期间，每天工作12个小时，基本上无休息日 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于 ...
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正式上班，接着w姓经理离开南通瑞年公司，由新业务员接替。新业务员跟我说:工资底薪1400，销售一盒得提成。没有说起每月有销售定额。 六月十五日到二十五日上了十班 六个班又白上了。 我很不理解 打电话给那个业务员，他说他已经离职，给了我现在新业务员的电话，新业务员说是十月份才接手，对我的事不愿管，最后我 ...
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