十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内 劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、 ...
//www.110.com/ziliao/article-109107.html -了解详情
，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5．产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：?（2）临时工产假56天， 的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全脱产学习满 ...
//wengui.110.com/wengui_3570.html -了解详情
；探亲假期间工资照发，不发津贴及奖金。成为正式员工不满一年的，按事假处理。 第七条产假1．本所年龄在24岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五 所退休休养老办法》（另定）执行。（2）如本所参加社会保险，则按社会保险的有关规定执行。4．员工子女的入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。 第十 ...
//wenshu.110.com/wenshu_1606.html -了解详情
。对招用的流动人口育龄妇女,应当按照国家、省和市流动人口计划生育管理办法的有关规定,做好计划生育工作。第十四条单位应当落实《山东省人口与计划生育条例》 60天,并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变;(二)对独生子女父母奖励费从领取《独生子女父母光荣证》当月 ...
//www.110.com/fagui/law_336347.html -了解详情
一个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。婚假期间，工资、奖金照发。 二、符合晚育规定的女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间 后生育第二个子女的，收回证件，并追回全部优待和奖励所得。并按《条例》有关规定予以处理。 十九、从事计划生育工作的人员， 由当地人民政府或所在单位给予一定数额 ...
//www.110.com/fagui/law_231649.html -了解详情
职工享有与男职工平等的劳动权利，不得因性别原因侵害女职工的劳动权益，不得任意辞退女职工。裁减女职工应依照有关规定进行。女职工退休年龄依照国家和省有关规定 收入。哺乳假期间的工资按《广东省女职工劳动保护实施办法》执行。调整工资时，产假、哺乳假视作正常出勤。关联法规：地方政府规章（1）条第十条单位在分配、 ...
//www.110.com/fagui/law_65554.html -了解详情
定额，其他待遇按上班处理。女职工怀孕所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定处理。第十条婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的， 条规定的产假外，另加假十天；（五）正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假十四天。第十三条企业必须按《工业企业设计卫生标准》的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_39288.html -了解详情
女干部、女职工计划外生育、其产前检查、分娩、产褥的医疗费自理，不能享受产假待遇。（５）因建设需要征收土地、安排就业或转为城镇居民的农民、村民、均以 收回其证书，追回所领取的各项奖励费（包括优待假工资），并按第十六条有关规定给予处罚。因独生子女致残，经批准生育第二胎的，收回独生子女证书，原得各项奖励不再 ...
//www.110.com/fagui/law_55076.html -了解详情
规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 晚婚晚育奖励 (一)晚婚奖励政策 1、符合晚婚 半年奖、年终奖等。 (二)晚育奖励政策 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-474252.html -了解详情
患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的 单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后， ...
//www.110.com/ziliao/article-461477.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务