的家属将卢某诉至厦门市集美区法院，请求判令卢某承担丧葬费、死亡赔偿金、精神损失等共计70余万元。 集美法院审理认为，刘某系在为被告卢某提供劳务过程中 其耕地上养蜜蜂，并意识到蜜蜂可能给其雇员造成伤害，故卢某作为雇主，应对刘某在从事雇佣活动过程中造成的人身损害承担民事赔偿责任。 根据法医毒理学的相关理论 ...
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须遵循实际赔偿原则，不适用惩罚性赔偿金。根据目前判例，即使在侵权损害诉讼中，追究惩罚性赔偿金也只是例外情况[14].因此在雇主无理解雇其雇员的情况下，如果该雇员未 案的重要补充。7.在违约行为可能造成损失的情况下，受害方当事人有义务采取合理的措施以减少损失。根据汉德尼爵士在1912年英国威斯汀豪斯电器 ...
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因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。（四）、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位 规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”即劳动者必须就故意或者重大过失致人损害担 ...
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主张其权利，或者以雇佣合同为依据，以其是在从事雇主所安排的工作过程中身体受到伤害，而向其雇主请求赔偿，作为雇主的陈某在承担了赔偿责任后，另案再向造成损害事实 与张某间的侵权赔偿法律关系；陈某与张某间的侵权关系。这三种法律关系都涉及到陈某某受伤并造成损失的责任承担问题。陈某与张某都是陈某某的赔偿义务主体 ...
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中，为他人行为承担责任需要正当性理由。监护人为被监护人的行为承担责任(《民法通则》第133条)、雇主为雇员的行为承担责任(《人身损害赔偿解释》第9条)皆有 需要证明损害后果不是由其造成的，而且应当指出侵权人，才可以免除自己的责任。其原因正在于其他人也都实施了可能给他人造成损失的危险行为，只不过他自己的 ...
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积极侵害债权理论，认为在履行存在瑕疵造成损失的情况下，应类推适用履行不能和债务人迟延的法律后果，由违反义务人对受害人的利益损失承担赔偿责任。在司法实践中， 比法国多。首先，原告因履行自动义务遭受的损失，如雇主歇业期间向雇员支付的工资不可要求赔偿；其次，在涉及纯经济损失的案件中，认定损害与行为间因果关系 ...
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法第99条第3项规定合同之诉可准用侵权之规则，因而在合同之诉中精神损害也可获得赔偿。例如雇员因雇主的违约行为而在工作中受到伤害。〔33〕（ 不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时 ...
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上的自己责任原则。[13]现代侵权行为法也承认了在一定情况下行为人对他人的行为负责，如监护人对被监护人的行为、雇主对雇员的行为等负责，这些都要有法律 的可预见规则不符。《合同法》第113条条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的 ...
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法第99条第3项规定合同之诉可准用侵权之规则，因而在合同之诉中精神损害也可获得赔偿。例如雇员因雇主的违约行为而在工作中受到伤害。〔33〕（ 不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时 ...
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赔偿的具体法律依据。以民法来规定国家赔偿制度，这是仿效民法雇主负担其雇用人侵权的赔偿责任，所以不少国家的民法会将国家的赔偿责任纳入，列为民法侵权行为 ，取消最高赔偿限制；对侵犯公民人身自由的，除赔偿实际工资以外，还应赔偿适当的间接损失；对侵犯公民财产权造成损失的，除赔偿直接损失以外，还应赔偿间接损失（ ...
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