基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就签订书面合同进行过磋商。本人工作地点一直在上海市XX大厦。2009年2月 的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知 ...
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，且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1 年9月8日至2008年5月9日的病假证明单。2007年12月，某公司告知曹某某劳动合同于2008年1月31日到期后不再续签。2008年4月28日 ...
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中心财务人员的通知及邮寄凭证），证明上海某培训中心是独立的民办非企业法人，与被告没有隶属关系。2009年6月30日上海某培训中心董事会决议免去原告培训中心主任一职。 原告未按通知前去；7月30日，被告再次通知原告于8月3日到公司报到，并告知不按规定办理相关请假手续，按旷工处理，原告仍未去，亦未履行任何 ...
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人员参加的董事会上公开信息的行为亦难以认定为系为公共利益采取的行为。同时廖女士并非公司的员工。被告没有合法授权、合法手段与途径而取得私人信息，没有 劳动合同履行直接相关、限制手段与目的相适应、对象特定（限于劳动者本人）、事先告知、不得超越本来目的滥用等因素作为考量的标准。劳动者和用人单位可合意对劳动者 ...
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物业公司处理双方之间的买卖合同事宜，而冯胜仔从经手该项业务至今仍然是物业公司的员工。基于上述事实，三鹿贸易部完全有理由相信冯胜仔收取三鹿贸易部货物及向 、《收据》1份，证明内容与证据1的一致； 7、物业公司2004年的《总账》，证明物业公司没有委托冯胜仔于2004年12月23日向三鹿贸易部支付3000 ...
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找三分厂厂长处理。其实，分厂只是个生产单位，只有使用管理人员的权利，没有招收员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录用、开除、辞职均由我公司 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据该规定，劳动者除了在用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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泄露TJ公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见，TJ公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细 证据予以证明，故上诉人关于被上诉人的客户信息是为公众所知的普通信息的上诉理由没有依据；其次，在与上诉人签订的《聘用合同》和《关于提前终止王某聘用 ...
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代表人宋甲通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工，告知公司停业整顿，已更换办公场所门锁。次日起，苏某某等5名员工自此未再 是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上 ...
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代表人宋甲通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工，告知公司停业整顿，已更换办公场所门锁。次日起，李某某等5名员工自此再未 是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上 ...
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。该《制度》在实施后公开张贴在拉丝项目部员工休息室信息公布栏内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对 超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。综上所述，原告黄某某的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请法院依法判决，驳回其诉讼请求。两被告为支持其答辩 ...
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