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另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我的“解除或终止劳动合同(关系)的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为 1月4日都在公司公司与我解除劳动合同。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等的相关规定 ...
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水泥二厂工作。2001年12月,许××与原偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同(从2001年1月1日至2004年12月31日)。2004年11月29 新建水泥公司让其下岗待工;洛阳新建水泥公司则称,许××在合同到期后就已离开公司,双方一直在协商许××离厂后的经济补偿办法。2005年5月3日,洛阳新建 ...
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原偃师水泥二厂工作。2001年12月,韩××与原偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同,期限自2002年1月1日至2004年12月31日。2004年11月29日 水泥公司让其旧岗待工。洛阳新建水泥公司则称,韩××在合同到期后就已离开公司,双方一直在协商矗六六离厂后的经济补偿办法。2005年5月7日,洛阳 ...
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劳动法》第三条、第七十条、第七十四条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条、第十条之规定,经原审法院审判委员会讨论决定,判决: 。因此,我和平顶山勤政物业管理公司不存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同劳动关系,自用工之日起建立” ...
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劳动合同手续时,申诉人从未请过病假,也向被诉人交过任何诊断证明,公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。公司于去年12月7日通过其人事部经理向 退职手续,享受退休退职待遇;在医疗期内尚未病愈而被用人单位解除劳动合同的职工,应按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对其进行经济补偿 ...
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给我们上相关的保险,也签订劳动合同),从2006年12月开始至2011年11月调到省公司工作(在此工作期间单位是给合同了但是从2007年4月 违反劳动法,是否应该赔偿我双培的补偿金?四、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 ...
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工资的第二天公司叫来了两辆车来搬厂房、由于我们还没有得到补偿、所以没有让公司搬、办法公司又让两辆车空车回去!就这样我们和厂方继续耗着、第二天上午 中午又谈判了、我们要求加500元工资然后再补劳动合同公司再次不同意、现在局面僵持着!请问律师:我们现在这种局面、经济补偿金能否要的来.工龄都快5年了、...
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在90%以上,大大增强了劳动者的职业稳定感,也减少了企业终止劳动合同后所需承担的经济补偿成本。 劳动合同期限总体延长,中长期劳动合同比例过半,1-3年期限劳动合同 上,仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业劳动合同的职工,转与劳务派遣公司订立劳动合同,再逆 向派到本企业工作。这种情况在国有 ...
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90%以上,大大增强了劳动者的职业稳定感,也减少了企业终止劳动合同后所需承担的经济补偿成本。 劳动合同期限总体延长,中长期劳动合同比例过半,1-3年期限劳动合同 ,仍然在继续使用劳务派遣工。有的甚至将原来与企业劳动合同的职工,转与劳务派遣公司订立劳动合同,再逆向派到本企业工作。这种情况在国有大中型 ...
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发生《机体镗孔质量问题》报告”,该报告称,“在03130005号机体出现质量事故后,公司(即永雄厂)在深入检查中发现,于2002年6月1日起,质检科对所有 550。10元,符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定,应予支持。原审对此处理不当,应予纠正。胡振芳与永雄厂双方了一年期的劳动合同, ...
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