，向被告书面主张代通金和经济补偿金；三、被告法定代表人的父亲沈XX出具的关于薪酬的说明，证明被告知道原告的女儿在浦东新区孙桥镇中心小学上学的事实；四、 日进行补休，不同意支付原告2010年1月23日和24日的加班工资。被告已安排原告在国庆和春节期间休完2008年度和2009年度的年休假，不同意支付该二 ...
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5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表，证明原告每天工作12个小时； 7.余 以下证据： 1.黔江区就业服务管理局证明； 2.啤烫部机台日产量表； 3.国庆、春节、端午节、五一放假通知； 4.2008年与2009年春节放假值班安排表 ...
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奋斗者协议，实质是一种直接剥夺劳动者法定休假权利的行为，目的在于变相强迫加班，这样的协议疑似违反了劳动法的强制性法律规定，极有可能被认定为 的不平等条约。 【事件概要】 2010年国庆长假伊始，上海市人力资源和社会保障局悄然出台了一项养老新政------《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金 ...
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原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其5月份工资和劳动合同期间的加班工资24 000元，并继续履行原劳动合同，安排原告在客车岗位上。6月29 ，双方解除劳动关系，被告应支付其2个月经济补偿金的诉讼请求，不符合法律关于给付经济补偿金的规定，本院对此不予支持。原告以被告对其调换的工作岗位有 ...
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机会去过上述传统节日，传统节日与法定假日重叠的寥寥无几，仅仅是中秋节有可能和国庆七天长假重叠，而且这样的机会并不多。在没有法定假日的情形下，是否 休假的权利?中国的企业中的劳动者还存在一等公民和二等公民的区分?！此外，《关于职工探亲待遇规定》不仅将探亲假期、假期工资明文规定，还明文规定了探亲路费负担， ...
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、19日、20日、26日、27日；5月3日、4日。 B、法定节假日加班，共9天*日平均工资351元*300%=9477元。9日分别为：元旦1天+春节3天+清明1天+劳动节1天+国庆3天=9天。 依据：《劳动法》第四十四条、《劳社部发（2008）3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...
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县信用联社）的委托代理人丁健到庭参加诉讼，被上诉人新晃县信用联社的法定代表人张国庆未到庭。本案现已审理终结。原判认定：1997年8月，李新南在新 晃县信用联社应支付李新南经济补偿金人民币2334×13.5（月）=31 509元。关于第二个焦点问题。失业保险金的缴纳，是国家法律规定强制缴纳社会保险中的一 ...
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（1天）、国际劳动（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）。 相对于过去（2008年1月1日之前），增加了清明节、端午节， 工资的依据。与2008年1月调整前相比，劳动者节假日和休息日加班工资的标准有所降低。同时，该文件也解决了劳动法中关于法定节假日加班按300%计算工资是否应包括加班日工资 ...
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方面的按国家及公司相关规定执行. 而实际上每个法定假日公司只给了80元/天. 比如2009年国庆1-8号都上班.实际只拿到320元. 我能不能要求公司补发法定法日的加班. 四.关于小时工资的算法忘高手给个明细. 公司 ...
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/月，9-12月3500元/月，09年元月4000元。2008年五一清明中秋端午国庆都有上班。2009年元月 也有上班，2008年4月至2009年1月， 争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但 ...
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