退养职工，享受该单位内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经刘香芝本人申请，常德电业局批准 ...
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退养职工，享受该单位内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经谭静芳本人申请，常德电业局批准 ...
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退养职工，享受该单位内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员办理内部退养手续。经刘艮姣本人申请，常德电业局批准 ...
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管理。依照国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”，常德电业局根据湖南省电力公司统一部署，对企业员工实行了内部退养管理制度，因达到内退年龄，上诉人范湘益办理了 十三条第一款（一）项、第一百五十四条、第一百五十八条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 詹 险 峰审判员 郭 ...
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按现时退休人员计薪方法计发基本工资和411元的职称补贴)发放梁尚武的内退工资至法定退休年龄；第四项诉讼请求计算有误，更正为请求万家乐公司支付克扣 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，自梁尚武不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺劳(2005)第455号仲裁 ...
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案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，谈玉深请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律 。虽然谈玉深在二审期间请求万家乐公司支付包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院 ...
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案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，杨兆坚请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律 虽然杨兆坚在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院 ...
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案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，谈玉深请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律 。虽然谈玉深在二审期间请求万家乐公司支付包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院 ...
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案字[2005]第514号仲裁裁决书，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，汪静娟请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏 虽然汪静娟在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院 ...
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案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，黄选章请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律 虽然黄选章在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院 ...
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