原告提出被告蔡运珠是自动申请辞职并在辞职表上签名的证据不足，不予采纳。关于原告提出被告林玲、蔡运珠、邓红琼申请仲裁已超过劳动法规定的申诉时效一节。因为三 条、第二十八条、第七十二条、第九十八条，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第九条、第十条及《海南省经济特区城镇从业人员养老保险 ...
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发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自动离职，上诉人 代理审判员雷闻二○一○年十月十一日代理书记员杨 丽 群 附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间 ...
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】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动合同 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （2）“连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段 ...
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】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动合同的 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （2）连续工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段 ...
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经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失： 人发［２００５］１０９号文件的规定，飞行人员辞职的，应以７０万元为基数，从飞行员参加工作开始，以年均２０％递增计算补偿费用，最高计算１０年。 ...
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困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦 ...
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被告安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力， 其他的争议”只是针对双方协商终止劳动关系的经济补偿问题，不涉及加班费的支付、固定花红和竞业限制的补偿。 （二）即便此条款涵盖加班费问题，也是无效条款 ...
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被告安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力， 其他的争议”只是针对双方协商终止劳动关系的经济补偿问题，不涉及加班费的支付、固定花红和竞业限制的补偿。 （二）即便此条款涵盖加班费问题，也是无效条款 ...
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2008年5月12日口头答复由于明兵系自动辞职，因此，没有经济补偿金、没有失业金，明兵已参保并报销了费用，明兵的工作岗位是协管员，经批准是不 原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明其应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年 ...
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提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看， 法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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