十四条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人） 或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人 ...
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乙方支付经济补偿：1．甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2．乙方依据本 ，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：____________（盖章）法定代表人：__________________年_______月 ...
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（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生 三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各 ...
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％，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗 现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。 甲方：（ ...
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。 4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2) 现行法律、法规执行。 十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）：__________________ 法定代表人 ...
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以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿 ）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 ...
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的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任 1．甲乙任何一方违反本合同 订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。 5．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：________法定 ...
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合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限 十七条（二）项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第 ...
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的处罚措施。2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。3、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同， ...
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等内容。为了更好地保护自己的权益，大学毕业生在订立劳动合同时，约定的劳动报酬要明确、具体。 劳动报酬问题是劳动合同中的一项重要内容，当事人可以在劳动合同中 ，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同 ...
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