处分，并告知原告如不服处分，可按《员工手册》中申诉流程提出申诉，在人才资源部未做出改变原处罚决定之前，仍按原处罚决定执行；原告当即对被告的处罚提出 依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民 ...
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退工证明。原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约 有以下情形之一者，属严重违规，可作立即 违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动 ...
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福利手册》的决议1份，旨在证明双方劳动合同的附件《员工手册》是符合相关劳动法律规定的；2、《员工手册》及签收记录1份，旨在证明原告对于《员工手册》 未收到书面的《员工手册》，对内容不了解；原告对证据3中2008年警告信事实予以确认，但认为是操作上的瑕疵，并不是违纪，对于2010年警告信中处罚事由与事实 ...
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公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2000 补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前 ...
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公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2350 均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前 ...
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公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使根据第十五条 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的 ...
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员工将赋予法律应有的程序与申辩的权利”。以过错为由解雇职工，是对职工最严厉的处罚，被上诉人不经法定程序轻率决定、立即实施，在程序也明显违法违规，不具合法性。 在上诉人与下属发生了打架的恶劣行为后，根据我国现行劳动法律法规和双方缔结的劳动合同及公司的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘上诉人。且 ...
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员工手册》的规定，故书面警告和罚款均没有依据。欧尚公司表示公司作出的处罚是符合《员工手册》的规定的，戚慧勤应当知晓“欧尚四宝”的含义，且公司也针对 提供其他证据。原审法院经审理认为，欧尚公司2009版《员工手册》经工会讨论通过，其关于奖惩管理的规定，并不违反法律规定，且戚慧勤本人也签收了该《员工手册》 ...
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的真实性无异议。对证据2称，认可收件邮箱的真实性，但它形式要件不符合法律规定，故不予认可；对证据7称，被告无该规章制度；证据8，不予认可，称 记载员工手册作为劳动合同的附件，因此，应推定原告知晓员工手册，本院对此真实性予以确认。原告证据8（处罚通知书）及被告证据3（客户投诉信），尽管原被告对对方的证据 ...
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客房出租造成任何不良的影响。根据被告员工手册的规定，原告遗忘钥匙，属工作时粗心或疏忽大意，应属于二类违纪行为，收到的处罚应仅限于书面警告，但被告直接 现主张被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告并未举证证明2010年6月被告处有奖金发放 ...
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