现在怀孕6个月，因10月份开始 有先兆流产情况出现 医生开具病假单 至今，每次都按时上交给公司。但现在公司寄了一封自动离职通知函给我，说我没有办理请假手续 的金钱。 请问这样好吗？还是我现在就去仲裁，要求公司恢复劳动关系比较好呢？ 如果生育后再去仲裁，要公司赔偿我生育费用，产假工资这些的。我胜算高嘛？...
//www.110.com/ask/question-1335773.html -了解详情
基本工资4000,,,现在怀孕请病假三个月,公司每个月只发1310元,这样是不是不合理,工龄一年..按照标准是不是每个月要发2400元...
//www.110.com/ask/question-1059041.html -了解详情
我现在怀孕3个多月，上个月28号，由于我坐骨神经痛，走路很困难，就去医院检查，医生说是由于胎儿压迫坐骨神经引起的，叫我在家休息一周，我开了一周的病假条给公司，但是公司说我这个算产假请的假（我们公司没到产假时间请的假是没有工资的，而且公司交的那部分保险也要由个人交），请问这个到底算请的什么假...
//www.110.com/ask/question-805973.html -了解详情
您好，我是已经怀孕6个半月的孕妇，身体不适，医院已开病假条，但公司不批准（公司即不回应也不给我发最低工资）说要跟我解除劳动合同，我该怎么办？ 现在身体不适，也无法去仲裁，待我生家孩子再申请仲裁，还来得急吗？ 如果生完孩子，仲裁还来得急，那我应该申请赔偿多少合适呢？ 望有人帮助！...
//www.110.com/ask/question-800871.html -了解详情
多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、 缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、 缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
当然，除过你同意的情况。2、如你身体状况不允许上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的，公司应当发给你病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你说的公司说要在试用期结束降你评定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-211587.html -了解详情
检查出怀孕了。 公司人力资源部给我电话，说要调动我去北京任职，说打算让全国各地的孕妇都到北京任职，这个合理么？我的家在南京，原工作地点一直是上海、南京。 我提出不同意，后公司又提出，建议我长期休病假，没有给出明确的病假工资条例。 但是我不想被强行休病假，是否可以？...
//www.110.com/ask/question-1393152.html -了解详情
十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则享受 结核病毒转化阳性反应不满1年者。3．因病或身体虚弱需要一定保护者。4．孕妇。第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满18岁 ...
//hetong.110.com/hetong_3140.html -了解详情
使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的， ，由主管部门规定。 5、女职工产假期间的待遇有哪些? 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-176182.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务