关键词：大学生；勤工助学；法律保护 2007年1月中旬开始，广东《新快报》派出记者和实习生，对广州市数十家麦当劳、肯德基、必胜客餐厅使用非全日制员工的情况 在从事雇佣活动中受到伤害时则只能适用《民法》有关人身伤害赔偿的规定，这比《劳动法》中有关工伤赔偿的标准要低得多，这显然不利于雇工权益的全面保护。 ...
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实习。在实习期间王某受伤。 包头专家律师服务网友情提示：目前，我国法律对实习生与实习单位之间是否属于劳动关系并没有作出相关规定，企业与实习学生之间不是 是学生学习阶段的延伸，故在校生实习期间受伤，不能通过工伤赔偿制度来获得赔偿，而应按照一般民事侵权赔偿处理。 关于本案的后续报道，请继续关注包头律师咨询 ...
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，实习生在劳动中受到伤害，很难按照劳动法或者工伤保险条例有关规定向用人单位提出工伤损害赔偿要求。那么作为实习生这一特殊群体在实习过程中受到意外伤害，该由谁 月底汽运四分公司负担了廖的全部医疗费用2.6万余元。 七级伤残法院认定不算工伤 事发后，成都劳动能力鉴定委员会确认廖的伤残等级为7级。廖以工伤待遇 ...
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，实习单位须承担哪些责任，会面临哪些风险？本文跟您一起探讨。一、实习生法律地位1、在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况 学生，不是《劳动法》调整的劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不能享受工伤待遇。具体说来，在校实习生在实习期间受到人身损害的责任归属应当区分为二 ...
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所以实习生在劳动中受到伤害，很难按照劳动法或者工伤保险条例有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。因此，对于实习生在劳动中遭受到的人身伤害，只能按一般 了代理意见，认为此次事故成某无责任，应由某技术学校和某公司承担连带赔偿责任。依据《未成年人保护法》的规定“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十 ...
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权。 不真正连带责任应当规定：依照法律规定，基于同一个损害事实产生两个以上的赔偿请求权，数个请求权的救济目的相同的，受害人只能根据自己的利益选择其中一个请求权 。劳动派遣造成损害的，用人单位应当承担责任。二是实习生。实习生在实习的过程中遭受伤害，《工伤保险条例》没有明确规定，劳动部也不否认，但是也没有 ...
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剩余20％费用在学生进厂当天缴纳；9．学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理；10．甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之 10．实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金_________元/人，具体金额按实际解约人数而定。 五、争议的解决因违反 ...
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协议，双方约定了对实习生在厂期间的一切安全责任由双方共同负责，该协议不违反法律的规定，双方应按照协议的内容来全面履行，故对李X的工伤保险待遇应由原告华 判决上诉人与被上诉人各支付50%是正确的，上诉人主张不能按《工伤保险待遇》对李X进行赔偿的上诉理由，因无事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人 ...
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另行主张。 三、一审认定上诉人承担70%给付比例是错误的。 一审认定上诉人“应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习指导老师对原告王某所 工伤保险待遇的义务，也就不能再认定工伤。 2003年12月28日发布《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，2004年5月1 ...
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员工接受公司规章制度的约束，并受主管人员管理支配，公司给予其劳动报酬等；实习生不属于劳动者，不建立劳动关系；其三，工作组成，必须是该员工的工作 养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生 ...
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