调岗至注塑车间整修组，但由于原告消极怠工，无法完成产量，造成公司需要安排其他人替原告加班返工。原告是因为严重违纪而被退回某劳务公司，进而由某劳务公司解除了与原告的 手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未按时完成领导布置的工作3次、年连续旷工3天或累计旷工6天以上等。再 ...
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对于轻微违法适合当场处理的，我们当场处理，不适合当场处理的，我们依法暂扣，给车主开具强制措施凭证（暂扣证），通知停车场工作人员将车辆提走停放在停车场内。 上诉理由不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，程序合法。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》地一百八十九条第（一）项之规定， ...
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》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题，我国也应建立所谓“雇主理论”，明确劳动法的适用范围。对于劳动 争议处理机构基本建立在各地劳动行政机关之下，隶属劳动行政机关的行政领导。劳动争议的常任工作人员，包括许多仲裁员均来自劳动行政管理机关，形成了固有行政机关 ...
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拖欠的占17.0％，很少拖欠的16.2％，经常拖欠的3.3％，一直拖欠不给的0.9％[12]。据南方日报2011年7月7日报道，因公司严重亏损又身负 的一些人原本就生活在社会双重歧视、用人单位压迫、工作生活质量低劣的环境之中，形成了扭曲的人格，在这种扭曲人格的作用下，合法自救行不通，自损自救又不合算， ...
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由于采矿业是澳大利亚支柱产业之一，澳政府认为力拓与中铝的交易损害了国家利益，迟迟不给中铝的交易方案放行，力拓董事会也承受了较大压力。同时，力拓的 南非等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序， ...
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公司被一家大集团收购，之后十一月中旬，全部员工被要求搬到集团工作，考虑离住址太远，提出辞职，领导不给批准。在搬到集团后一个月左右，提出自动离职，因为住 签订的，他们说十二月份要按照他们集团的制度来，自动离职员工，不发奖金，只发底薪，晚上加班不算加班费，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原 ...
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陈建平、陈东、王肖阳、韩齐飞将剩余电缆锯断，并承诺给上述六被告人算加班工资，上述六被告人明知被告人王运成欲把锯断的电缆偷运出去卖钱 人装电缆线上车。在装运电缆线过程中，被正在巡逻的湖南衡阳钢管（集团）有限公司保卫处工作人员当场抓获。经衡阳市价格认证中心鉴定，被盗的电缆线价值130842元。案发后，湖南 ...
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提出任何要求”想知道这是否合法。 另外我们这老板也太黑心（经常加班，没加班费不说，晚两分钟算迟到--扣工资，加班时间请假算旷工--扣三天工资），员工工作一年后才给签订合同，缴纳保险，我这位同事还想让有关部门帮忙解决一下有关未签合同这一年的保险问题，如果她签了这份交接单，是否就不可以得到应有的补偿。...
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工作，参照劳动法，周工作时间不得超过44小时，我们实际工作时间每周48小时，算不算加班？4，在同城宏业商贸公司工作期间，公司领导串改我的销售业绩，导致我业绩低为由，无任何书面和个人通知无辜降薪50%，是否合法？5，汇源公司在2007年无任何通知和争取本人同意的情况下，将我的社保从北京 ...
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项目为名进行非法集资的行为不知情，请求划清资产，保障公司职工住房的合法权益。 34、吉首市第二建筑安装公司于2008年12月28日向政府协调领导小组递交的报告，， 2007年，这块土地经州国土局挂牌转让给唐林峰进行开发。杨卫平是凤凰文化娱乐城开发项目的老总，他没有参与唐的开发工作。在我听到唐林峰向社会 ...
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