2007年12月31日的劳动合同约定，原告的月工资为1050元，被告实行八小时工作制，每周工作六天；双方签订的2008年1月1日至2010年12月31 时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。从 ...
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年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是 劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的 ...
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7个月末(24～32周末)每月检查一次，8个月以后(32～36)每两周检查一次，最后一个月每周检查一次；如有异常情况，必须按照医师约定复诊 147号，梁英姿诉中国光大银行三亚支行案：被告要求原告提前结束产假34天上班，法院判决被告支付原告300%的报酬。参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件 ...
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的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工 支付加班工资。 58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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的时期，则由主管部门确定。产假属于法定假期，如果用人单位要求女职工提前上班，应按基本工资的300%支付加班工资。[ 8 ] 〔三〕其他权利 1.产前检查按出勤 7个月末(24～32周末)每月检查一次，8个月以后(32～36)每两周检查一次，最后一个月每周检查一次;如有异常情况，必须按照医师约定复诊的 ...
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的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工 支付加班工资。 58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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。母乳在4℃冰箱内存放时间不得超过24小时。(3)严格探视制度。(4)母婴一方有感染性疾病时，应及时与正常母婴隔离。(5)产妇喂奶前，要洗手、 不用化学消毒剂浸泡处理。(5)严格执行消毒隔离和卫生制度，坚持湿式清扫，每周有固定卫生日。(6)严格限制手术室内人数，尽量避免非手术人员进入。(7)正确执行 ...
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在本省建设好的富士康厂区工作。” 通知中开出的招聘条件与深圳的相等。工作时间为：正常工作时间每天8小时、每周5天，加班时间平时每日不超过3小时，每周 各厂区经考核合格的作业员标准薪资将调为每月2000元，若是真的前往内地分工厂上班，工资考核办法不一定会高过深圳。不过有的同事已经去了，他们大部分都是河北 ...
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无损坏；运转正常，紧固件牢固。7．机手持证上岗。二、机具的保养、维修是杜绝机械事故的关键工作，必须按规范标准和有关规程办，这里总公司补充强调几点， 、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告主管部门和当地劳动部门，最迟不得超过24小时，报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况和初步分析事故原因等， ...
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照常公休，4月29日、30日上班。五、根据被告《职工管理办法》规定该单位职工实行每周工作5天休息2天，每日工作8小时的工时制度。根据生产经营需要 按照本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工 ...
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