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不受保护原因」因为雇主不是“用人单位”,家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定:与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等 「立法权威人士回应」这事比较复杂,我们也研究了很久。保姆确实没有纳入劳动合同法的范围,但这并不是说他们不受保护。如果是两人直接商谈 ...
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你解除劳动关系,且无需支付经济补偿。12多个心眼:劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的 辨别无效合同。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的,劳动合同无效。用人单位免除 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
工资。我听说,没有签订劳动用工合同也会受法律保护,用人单位要赔付双倍工资,是这样吗?解答:对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的 书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...
//www.110.com/ziliao/article-380448.html -了解详情
公司可以无理由辞退员工的因素吗?我记得劳动合同法规定,必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退,况且,公司也没有书面的详细的员工手册制度,我的这种 问下: 1、此种情况下,我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿? 2、听说未签订劳动合同,可以获得双倍工资是什么概念?是说上面1的情况 ...
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不同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系 的问题 第一,劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -了解详情
的问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,但何为临时性、辅助性、替代性,没有明确的界定,这给 本单位注册成两个或多个用人单位,轮流与劳动者签订劳动合同,以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。 这些行为严重侵害了职工的合法权益,已成为当前 ...
//bbs.110.com/thread-77040-1-1.html -了解详情
问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,但何为临时性、辅助性、替代性,没有明确的界定,这给 本单位注册成两个或多个用人单位,轮流与劳动者签订劳动合同,以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。这些行为严重侵害了职工的合法权益,已成为当前劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-212355.html -了解详情
正在积极地为贯彻实施采取行动,过去没有为职工签劳动合同的用工单位,现在为职工签订了书面劳动合同,遵循《劳动合同法》明确规定劳动关系双方的权利与义务。《 职工所支付的用工成本,而减少随意解雇职工的行为。因此企业应正确理解有关经济补偿规定。 第三,应正确地建立劳务派遣制度。劳务派遣是最近从国外传播来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190865.html -了解详情
就该赔偿,双方为此纠缠不清。请问:小陈是否可以得到双倍工资补偿?解答:《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格,新法实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加,那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?根据《劳动合同法规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-60887.html -了解详情
劳动关系的表现形式:有的情况下劳动关系已建立,但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效,但并没有实际用工,劳动关系尚未建立。因此,违反劳动合同 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立,劳动合同法没有对这种情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-278513.html -了解详情
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