上诉人严金辉因与上诉人长沙博盛塑胶制品有限公司（以下简称博盛塑胶公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第257号民事判决，向 的工伤待遇诉请，也就是说只有作出劳动能力的鉴定后，双方才会引发具体的工伤待遇的劳动争议。且没有证据证明具体的发生劳动争议之日。故，严金辉关于请求 ...
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规定的标准前提下，依据本单位的具体情况，按照其依法制定的规章制度执行；甲方没有规定的，按照国家有关规定执行。 第80条 本章对假期天数的计算除特别指明 ；（3）乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第 ...
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被告公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年5月4日期间原告属 的通讯费未报销，原告所称的其他福利被告没有该规定。本院认为，在本院已确认双方于2009年5月4日解除劳动合同，被告应为原告报销2009年3月至 ...
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合法权益受法律保护。经过行政诉讼和政府有关部门的重新认定，原审原告在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人 合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告又不愿意给付，所以原审原告的该项请求难以支持。 ...
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权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等；本案各项诉讼 年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了 ...
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人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。综上，请求撤销原审判决；判令上诉人不 的，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系，并未违反法律规定，应予支持。被上诉人因工伤受伤被鉴定为八级伤残，其与上诉人的 ...
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双方当事人意思表示真实，不违背有关法律规定，故该劳动合同合法有效。原告在履行双方订立的劳动合同时，因工伤致残，其合法权益应得到法律保护。被告应按照 报销。原告与此相关的诉讼请求符合法律规定，予以支持；被告以胜利石油管理局没有执行伤残抚恤金调整规定为由不同意调整抚恤金的理由不当，不予采信；被告要求支付 ...
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12个月的停工损失，最高1级到最低10级应酌定停工误工期。（2）在没有标准的情况下，参照《人身损害受伤人员误工损失目评定定准则》第十项第6条 地区上年度职工月平均工资为基数，计算标准为：一次性工伤医疗补助金，…七级十二个月……。”同时，因双方签订的劳动合同已于2010年5月21日期满。《中华人民共和国 ...
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质证意见：对证据1真实性无异议。本院注意到原告在诉状中称其签订该劳动合同是应被告要求为申请工伤鉴定而签订的，但在庭审中，原告称该劳动合同 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，原告 ...
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XX公司将原告派遣至被告XX公司工作，原告与被告XX公司签订了劳动合同。2003年1月原告发生工伤事故，经鉴定为因工致残十级。2004年11月1日起，原告 公司才办理了退工手续；5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的 ...
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