促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是 、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...
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的个人行为，员工的损失应由负责人承担，用人单位不应承担赔偿责任。 第二种意见认为用人单位应当承担赔偿责任。理由是用人单位虽然已经向负责人支付了工资，但负责人并 】 笔者同意第二种意见。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以从货币形式按月支付给本人。《工资支付暂行规定》第6条规定： ...
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促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是 、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...
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应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定解除劳动合同关系是违法解除，应当按照《劳动合同法》的规定来支付赔偿金，并且对于解除劳动合同之前未签订劳动 ...
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促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些 、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...
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的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。 、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...
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争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过 千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在 ...
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是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点：（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。（2） 对劳动者患病或者 的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于 ...
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给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” ③《劳动合同法》第四条第一款规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 的性质 根据我国《宪法》、《劳动法》的规定，劳动规章制度的制定主体是用人单位，无论劳动者是否同意，劳动者均须遵守，对劳动者产生约束力。这是计划经济 ...
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