人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业 秘密，因而，对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。现在，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的 ...
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年2月9日，甲公司申请劳动仲裁，要求李某承担违约责任，理由是李某到乙公司工作违反了双方之间的竞业限制约定。李某认为其与甲公司之间的竞业限制约定 以李某知晓其公司商业秘密为前提。根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此可知，用人 ...
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就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。被告违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资和奖金中 劳动合同被提前解除，其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。根据《劳动合同法》，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（2）用人 ...
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。 《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《 ...
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限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 根据这一规定，竞业限制的期限在不超过法律规定的三年期限内，可以 凭空付出的补偿金只是为了保守自己也许并不值这么多钱的秘密。一般情况下，用人单位在确定竞业限制的时候都会考虑以上几点，尤其是该商业秘密在市场竞争中所具有的 ...
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二个月自A公司获得之报酬总额的三十六分之一（1/36）。如王某某违反了竞业禁止义务，除A公司依法或根据本合同所享有的其它权利外，王某某同意向A 事宜而作的约定，调解后其放弃要求A公司缴纳社会保险费，双方自始至终未涉及到竞业限制条款。因竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务 ...
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培训费并支付违约金，同时，由于黄某到与其有竞争业务的广告公司任职，违反了竞业限制义务，要求黄某赔偿公司因此而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型 。此外，双方在劳动合同中还约定了竞业限制条款。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以 ...
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第二十二条关于竞业限制的约定：乙方在终止或解除合同后，两年内不能到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它相关单位任职，乙方违反合同约定解除 软件。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚向东签订的“劳动合同”系双方当事人自愿 ...
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的技术资料等重要信息带出公司或者借给他人使用或者复制给他人从而泄露公司机密，违反该规定的，将视情节轻重一律按照公司有关规定给以相应处分包括解除劳动合同，而陈 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持；在解除竞业 ...
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负有保密义务的人员在自由择业时，要注意《劳动合同法》对竞业限制的有关规定，如果违反相关规定给用人单位造成损失的，要承担相关责任。 《劳动合同法》将从 ，因非法侵犯商业秘密罪获刑。但是，如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽，对原单位权益如何进行保护？ 劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说，为了防止“自由跳槽 ...
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