月18日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告 给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对 ...
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处工作，担任车缝技术员，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告 主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。4 ...
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调查；如有不实，本人愿意接受公司单方面无条件解聘处理，被告在“应聘人签字”栏内签字确认。原、被告于2008年2月27日当日签订了《员工劳动合同》， 月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费以及产假后恢复劳动关系补发产假工资外的误工费。仲裁庭审中被告又撤销了恢复劳动关系补发误工费的请求，认为原 ...
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，湖南徐记可以根据工作需要调换何菁的工作岗位和工作地点。合同签订后何菁被直接安排到湖南徐记下属公司青岛湘粤徐记海鲜餐饮酒店管理有限公司(以下简称青岛徐记)工作。 ：湖南徐记认为何菁实际到陕西徐记报到之前的时间段未在本部出勤，因此不应发放工资。但湖南徐记未提供相应证据证明此期间何菁的工作状态和工作情况。 ...
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，在三方会谈中，河南X建以漯河X行单方面原因造成工程不能开工，要求赔偿各项损失1015200元。另查明：双方签订建设工程施工合同后，河南X建即成立了项目部， 提供反驳证据以证明自己的主张。至于漯河X行提出的为管理人员发放工资的时间区间问题，其理由更是不能成立。试想，一个一千多万元的工程项目，管理人员能 ...
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仲裁时效不予受理。原告在被告处工作一直没有订立劳动合同，也不知道由谁管理，只知道每天做工，由被告按时发放工资，所以原告一直被蒙在鼓里。被告在原告工作期间，没有 2005年1月4日、2005年12月26日、2006年5月29日被告碱业公司与原告签订了四份块煤加工灌斗、拖灰承包协议，协议约定被告将造气生产 ...
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，则无条件退场。2006年9月22日锦泰公司向中国强公司出具承诺书一份，告知中国强公司锦泰公司出现资金困难，无法发放工资和购买材料，已经影响了“南桥新天地” 责任；合同第十条第4款除了约定锦泰公司出现严重延误工期等20种情形时中国强公司可以单方面终止合同外，还约定锦泰公司撤出工地后的3个月内与中国强 ...
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，并按《农村会计选聘制实施办法》的规定聘任；村委会不另行配置会计、出纳，其行政收支专帐由资产管理公司会计人员兼管。2001年10月12日，当时的顺德 。被上诉人与上诉人签订了《出纳、会计人员聘用劳动合同》，合同第六条约定，如果上诉人单方面解除劳动合同，应一次性支付合同未履行期限的工资总额给被上诉人，并 ...
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。从停业开始，以后遇国营企业职工增长工资时，饮食服务公司职工按国家有关规定同样增长，增资额由沪东公司承担。合同第十二条约定：该合同签订后，环宇公司如在 ，即只要一方满足了“赔偿对方损失并被罚款”的条件，就有权单方面行使合同解除权。原审判决采纳了环宇公司的意见。本院认为，要对这一争议条款作出合法、正确的 ...
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按每套2000元提成等条款。《劳动合同书》签订后，林城公司从2002年3月至2003年2月，每月发放屈德新工资5000元，并兑现了部分已销售产品的提成。 违约责任的约定是双方当事人的真实意思表示，屈德新作为本案技术开发合同的受托方，应当知道如不能完成研发任务的法律后果，其在研制过程中亦未碰到无法解决的 ...
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