前面三个月没有绩效的发放，可是我第四个的绩效也没发说什么我这个岗位试用期的前4个月没有绩效。我一共需要试用6个月。现在5个月都过去了一次绩效都没法 不用做业务，属于客户服务的工作。我这几天看了我那个劳动合同，上面没有写我的工资是多少，只说了根据员工的岗位提供符合该岗位的薪酬结构。然后我在公司的内部网站 ...
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前面三个月没有绩效的发放，可是我第四个的绩效也没发说什么我这个岗位试用期的前4个月没有绩效。我一共需要试用6个月。现在5个月都过去了一次绩效都没法 不用做业务，属于客户服务的工作。我这几天看了我那个劳动合同，上面没有写我的工资是多少，只说了根据员工的岗位提供符合该岗位的薪酬结构。然后我在公司的内部网站 ...
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年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职 ...
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并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以面试时公司提出的辞职需要一个月否则扣除一个月的工资为由，不允许我提前一个月走，不然就扣工资，关键是工作 不清晰，我都不知道自己的绩效是怎样算的。我想我是在试用期没有算入绩效也是很正常的就没有多问。 请问我提前一个月走扣我工资合理吗？...
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考核期，但没签合同，要月底才签，具体怎么考核也没说。转正之后工资3900，试用期就是3900的八折3120元，补贴另外算的。但是在进这家公司之后，听一起进来的同事说，我们底薪是1500，还1200是岗位津贴，另外1200是绩效考核，也就是不一定能全部拿到的，但是当时人事部就是直接和我说3900， ...
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合同规定是年薪，每月发工资五千，试用期二个月发每月工资的80%，剩下的年底结清。请问合同中期增加一项绩效奖金能不能算上合同规定内的工资？试用期的20%工资可以要回吗？...
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2012年10月底入职，试用期三个月，于2013年1月份转正。入职时说好试用期间没有绩效奖金，转正后会有。因公司组织构架及CEO未确定，从 这一部分未在合同上有显示； 2.公司买社保跟住房公积金都是按最低要求买的，跟工资实际也不相符； 3.2013年5月份提出离职，部门领导告知，前面未发放的几个月绩效 ...
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我在公司工作了两年多了，现在怀孕了，公司以各种方式扣我的工资。首先绩效奖金没有了，这个不算基本工资，扣了也没有办法。可是现在硬把我的基本工资 ，当初签工资合同中并没有这么写，只写了试用期工资，转正工资和绩效奖金。并且，劳动合同和工资合同还是分开签的，我们手上只有劳动合同，上面没有涉及到工资。现在公司 ...
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这种行为是否有利于我方仲裁，可以得到经济补偿？ 5、综上所述，我现在想辞职（现在试用期内），可以得到怎样的经济补偿？ 麻烦大律师详细帮忙解答一下，比如说经济补偿的 扣一部分做为绩效年底一起发），我现在还在试用期间，请问我针对此条可以主张什么，能得到经济补偿？ 7、根据第6条，我现在的试用期工资是1万元 ...
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2013年3月11日我和公司签的试用期合同是，3个月，但是没有工作岗位，2000的底薪，但是有1000元的绩效 ，这样合法么？ 公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊？ 而且公司也没有正式的书面通知，也没有给工资。 辞退应该什么按公司正常15号发工资，还是辞退的时候给工资？...
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