经济补偿金的情形；2、原告要求支付的节假日加班工资，在原告辞职时已为其结算，由于双方对加班工资结算基数存在争议，暂未支付，不存在拖欠原告节假日 时问题，原告没有提交证据证实2008年前法定节假日原告进行过加班，延时加班被告每年年底支付了一个月的加班奖励工资。原告认为被告没有支付法定节假日和延时加班工资 ...
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元的劳动报酬支付给郑子荣，分月支付，每年年底前全部结算完毕。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 作品万米长卷中的1500米和香港获奖作品，郑子荣在2004年4月1日单方辞职的。郑子荣在一审诉讼中未提起反诉请求，且一审判决已认定鸿兴工艺厂 ...
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将工资转给原告的银行账户内。直到2009年2月14日，被告都未曾支付工资，原告被迫辞职。后原告向宁波市仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年5月25日作出 6份以及被告单位现金支票1份，用以证明被告在2007年一直通过银行转账向原告支付工资的事实；9．2008年工资结算单1份，用以证明被告尚欠原告工资的 ...
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员工, 请于8月20日前回厂上班; 或说明情况, 办理工资结算手续。否则后果自负”。 2008年12月22日, 偃师市价格认证中心经花都集团公司申请, 偃师市劳动仲裁委员会委托, 对周顺德没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行 ...
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工的工作，但是因为工作量大不适应，于24号跟老板提出辞职结算工资；但是他们老板态度很凶，说如果没做到年底工资是不可能发的，然后我妈妈提议让她自己帮忙找个 我了，还去上班打白工吗？他们老板立即就说如果我妈妈不去跟他工作到年底就要找我们的麻烦！因为家里实在有事，12月份就得回老家，所以肯定不能做到年底的！ ...
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仲裁时效不予受理的通知。温情提醒：《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免 ，被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服装费。 ...
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》规定，原告可享受补充房贴，该补充房贴数额为被告出具的《劳动合同解除工资结算表》所载明的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同 ，其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害 ...
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时效不予受理的通知。 温情提醒：《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免 前，被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服装费。 ...
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，擅自旷工达一个月之久，原告随即按照相关规定中止了其工作，并停发了工资。此后双方再无来往。xx年底被告突然来单位要将档案从单位转走另找托管机构，需要出具辞职报告 本院。上述事实，有《考勤表》、《工资结算表》、x发【x】16号通知、x发【x】x号《西安xxx关于批准xxx同志辞职的通知》、莲劳仲案字x第 ...
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前两个月,我应征到一家鞋厂工作,未与公司签订劳动合同,工作一段时间后,发现此厂工资发放不合理,于是就找厂方急辞职,可厂方不予我结算工资,要我等到年底再结算,,并提出以我未提前30天辞职,扣我百分之20的工资...
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