日向李某发出通知，调任其为客服（B市）部门技术职务，并告知逾期未到岗将视为自动离职处理。李某不愿接受，后甲公司再次调李某到公司总部（C市）工作，李某仍拒绝接受。为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法 ...
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了自动离职的通知，以李某峰自2011年1月7日至1月10日连续四天旷工为由，将李某峰作自动离职处理，但没有支付李某峰经济补偿金。李某峰在该自动离职通知的存根联 故这四天中有两天应认定为李某峰的休息时间，因此李某峰连续旷工的时间只有两天，而不是三天，黄某燕也无证据证实李某峰在一年内累计旷工九天，故，黄某 ...
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或未经批准者，一律视同旷工；……6、连续旷工15天(含15天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18 不缴纳水、电、气费用以及其它公益费用达三个月及以上者；…… 第八条自动离职的乙方(职工)，从自动离职之日起30天内归还所居住甲方房屋；(自动离职 ...
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或未经批准者，一律视同旷工；……6、连续旷工15天(含15天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18 不缴纳水、电、气费用以及其它公益费用达三个月及以上者；……第八条自动离职的乙方(职工)，从自动离职之日起30天内归还所居住甲方房屋；(自动离职的 ...
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员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处，连续旷工3天（含）以上者，解除劳动合同。庭审中，金胤房地产公司提出因仲裁未 元。属认定事实不清，证据不足，应予以纠正。其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金 ...
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请刘威至董事长室谈话。2009年11月19日，凡嘉公司以刘威“连续旷工超过3天”为由与其解除劳动关系。此后，刘威向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010 记录表及双方当事人陈述在卷佐证。一审诉讼中，凡嘉公司称刘威旷工三天，按自动离职处理，提供人事令予以证明。刘威对人事令不予认可，其表示是因为 ...
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审理查明，上诉人桂浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈秀连旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。被上诉人陈秀连对 》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料包装公司主张系陈秀连连续旷工，以及其认定陈秀连单方解除劳动合同的《奖励与惩罚制度》在劳动争议 ...
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本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年定期对保，并在认为必要时， 。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 第三十九条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止 ...
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第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周 劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况下公司可以随时解除劳动合同。2009 ...
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另查明，《员工手册》第四章第五条规定“员工连续旷工3天或全年旷工累计10天以上者，公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同 的事实，故其主张工资，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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