雇请的员工对半分成。根据上述查明的事实，本院认为，本案争议的焦点是雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权受到人身损害，已向第三人主张了侵权损害 精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与 ...
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责任。 案件分析：该案中涉及两种法律关系，一种是交通事故的侵权法律关系，一种是雇员受害的合同法律关系。对于法律关系的竞合，应选择一种法律 了协议，陈某一次性赔偿给时新玉丧葬费、死亡赔偿金等各种费用合计人民币410000元，侵权人与受害人双方就本起事故产生的民事权利义务关系就此灭失。 争议焦点：本案就 ...
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雇员致人损害承担赔偿责任的前提都必须是因雇佣活动产生的。本案中侵权行为发生于雇员上班途中，对其性质的认定是责任分担的关键因素。 对“雇佣活动”的界定 其本质特征基本相同，即劳动者处于从属地位，属于较为弱势的群体。因而雇佣关系中雇员在上班途中遭受人身损害的，类比适用《工伤保险条例》符合立法保护弱势群体的 ...
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关系发展细加考察，以探寻雇员股东的合理预期，判断是否存在大股东对小股东的压迫。 四、引申开去：司法介入公司章程“侵权条款”的法益衡量及救济 之间的因果关系。 [作者简介] 范黎红，法学博士，研究室助理审判员[1]所谓公司章程“侵权条款”指司法实践中围绕章程具体条款是否侵犯公司、股东乃至第三人利益而发生 ...
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司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产 》，中国人民大学出版社2000年版，第260页。 [xxxi] 参见杨立新：《侵权损害赔偿》，吉林人民出版社1988年版，第114页。 [xxxii] 参见刘洪奎 ...
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的构成，强调故意的限制作用。要求侵权故意或重大过失作为侵权责任成立要件的主要有：第一，雇员致害的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害 [M].北京：法律出版社，2004：54. [9]克雷斯蒂安冯巴尔.欧洲比较侵权行为法：上卷[M].张新宝，译.北京：法律出版社，2001.755 [10][美]文森 ...
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赔偿，而不能直接向违反安全保障义务的经营者或者社会活动的组织者请求赔偿，只有直接侵权行为人不能赔偿、不能全部赔偿或者下落不明时，受害人才可以向经营者、社会活动组织者 该请求权不能实现或者不能完全实现时，再行使另外的请求权的侵权责任形态。性骚扰行为是由非雇员的第三人实施的，第三人和雇主要承担的就是这样的 ...
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解释（2003）》第9条末句规定，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律委员会考虑到现代社会生活的实际情形，被使用人大多数属于工薪 、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 [44]《日本民法 ...
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法院均是引用民法 通则106条第2款按过错原则判令雇主承担全部赔偿责任或与雇员分担责任、或不承担责任。为什么会出现这一思维定势？依据是1989年最高人民法院公报 应视为雇员。但与他人换工或者帮工的人，不能看作是雇员。换工、帮工受到损害的，应按一般侵权责任处理。如果双方都没有过错，则应适用公平责任原则， ...
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行不通,最好忽略不计。[10]我国现行立法已经通过轻微过失、过失和重大过失来表述侵权过失程度的不同。轻微过失是指较小的过失,一般而言,若行为人具有轻微过失,可以 责任的构成,强调故意的限制作用。要求侵权故意或重大过失作为侵权责任成立要件的主要有:第一,雇员致害的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
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