玲2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民 向周海玲支付两倍工资差额于法有据，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请有合法依据，后陆定锋在法定期内向一审法院提起诉讼，故陆定锋的起诉并未超过诉讼时效。关于第二个争议焦点：在2009年 宁商品混凝土有限公司应依法向陆定锋支付双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年，如在劳动 ...
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但不能以从劳动者工资中罚款的方式进行。因罚款作为行政处罚手段，应当有法律的明确规定才能赋予。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后， 适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合法的规章制度是可以作为法院审理的依据。故请求 ...
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追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年5月16日作出（2011）株石法民一初字第131号民事判决书。株洲市中级人民法院认为该案遗漏必须参加诉讼的当事人， 原告周某某的工资承担连带责任。被告宾某某主张其系本案两工地的工程实际承包人，因证据不足，本院不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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；2、两被告连带支付原告一次性就业 补助金40 000 、一次性医疗补助金40 000元、工资福利 待遇19 298元(期间从2012年9月5 EI计算到2013年1月 22~1 被告建峰公司系用工单 位，故两被告应承担连带责任。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、 第四十六条、第四 ...
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日离职，故康凯生物公司应向黄文庆支付一个半月工资的经济补偿为1800元。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八 。故一审法院认定康凯生物公司单方无故解除双方劳动关系并据此判决康凯生物公司向黄文庆支付解除劳动合同经济补偿1800元，于法有据，本院予以支持。康凯生物公司 ...
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不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条 ，有上诉人的《辞职申请表》证明，故上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金3000元，于法无据，本院不予支持。关于失业损失金的问题，被上诉人在双方劳动关系 ...
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，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予支持；在第一份合同履行完毕时，双方经协商约定了划断工龄， （五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款 ...
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）》第九条，对原告方的该项诉请，本院不予支持；对于原告所诉求的返还克扣工资1650元，因原、被告之间曾协商一致，被告每月最少需保证原告6000元报酬，而 撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省 审判工作积极应对宏观经济形势变化的主要措施和相关法律适用（一）妥善审理拖欠工资和裁员争议案件，采取积极措施减轻企业负担，维护就业形势的稳定和劳动者权益的 ...
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