本集体劳动合同(合同)由“_________公司”,一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国_________(下称“公司”)与“_________公司工会”, ...
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: 1、劳动者提出签订续签,且提出续签无固定期限劳动合同; 2、单位提出续订,且劳动者同意的; 3、不存在劳动合同法规定的第三十九条、第四十条第一 前,及时与员工书面沟通,对续签问题提早书面征求劳动者意见,明确其是否要求继续维持劳动关系,避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源:( ...
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书面劳动合同。2013年3月份,张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系,主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东 效力的。因此在新的服务期限届满前,无需另行签订书面的劳动合同。也就不存在未签订劳动合同情形。 【法院裁决】法院认为《培训协议》约定服务期不少于三 ...
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的权力。因此,免除职位和解除劳动关系之间是否有必然联系,成为当下法律界存在争议的问题。北京劳动争议咨询中心张律师认为,高管在签订劳动合同时应当更加谨慎。所 应涵盖录用、任职、考核条件等。对于双方经常引起争议的能不能胜任工作岗位的问题,应明确标准,并保留相应证据。由于高管往往掌握公司高层商业机密等,而高 ...
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时,应承担其主张不能成立的风险。本案中,原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为,某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1 证据证明已与被告解除劳动关系,故应当认定在此期间双方劳动关系处于中止履行状态。原告诉称,原、被告不存在劳动关系,不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分 ...
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管理,刘丽娟也没有领取失业救济金。沈阳市塑料十七厂长期拖欠职工工资、加班费、解除劳动合同职工的经济补偿金、采暖费、医疗费等数十万元。为此,刘丽娟及企业其他 沈阳市塑料十七厂称其欠企业职工的工资情况不等于欠刘丽娟的工资,因劳动合同案件是否拖欠工资举证责任在沈阳市塑料十七厂,被告应在诉讼中列明拖欠总额, ...
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有关规定,结合我省的实际情况和审判实践经验。现就审理建筑工程承包合同纠纷案件若干问题提出如下意见,以供审理此类案件时参考。一、关于诉讼主体的确认 当事人。13、农村集体经济组织开办的建筑队对外承揽建筑工程发生纠纷后,不论该建筑队是否有营业执照,均应以开办该建筑队的农村集体经济组织为诉讼主体起诉或应诉。 ...
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规定,试用期最长不得超过6个月,仅约定试用期的劳动合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,否则不得在试用期结束 如劳动者日后一旦与其发生争议,其有可能借此回避劳动关系的存在。此外,即使有劳动合同,劳动者仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资凭条、入职通知和 ...
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争议案件、缓解法院工作压力的作用。 (三)现行劳动审判制度中存在的几个问题 首先是实体法上法律适用上的问题。我们知道,民法是典型的私法,而劳动法 人民法院2001年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任,但仍然没有全部 ...
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2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。 ...
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