发票报销住房补贴，不提供发票就取消该福利。2、住房租赁发票，证明被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。4、劳动 当日下午一次性付清，之后的随薪水一起发放。2009年5月、6月原告公司在发放员工工资中发放了当月的住房补贴。2009年9月22日，原告向被告发送电子邮件， ...
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有限公司，住所地上海市松江区新桥镇。法定代表人林某，总经理。委托代理人奚某，该公司员工。原告王某诉被告某精密模具（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 外出，故此，自2008年2月份至9月份月底为止，他的兼职工资未结算，未支付。现因工资问题，他本人辞职。因此在办理工作移交时，予以证明”。2008 ...
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公司应支付钟成国自2008年2月1日起至11月6日钟成国离职时双倍工资。腾达公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟成国或额外支付钟 腾达公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟成国对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任，对钟成 ...
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人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用 ，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11 ...
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。2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算要求的处理意见：2007年1月份工资按原级别核发；2月份开始，在尚未明确岗位职责之前， 元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。原审法院认为：劳动关系的解除 ...
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林代香给美食公司供应海鲜、冰鲜等水产副食品，双方在供销协议书上议定每十天结算货款一次，如果违约必须赔偿对方由此造成的损失两万元。自2007年12月至2008年 证据形式，美食公司、金灿酒店认可韩志勇曾为其员工，但表示韩志勇早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩志勇为美食公司、金灿 ...
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工资的问题，上诉人自始在被上诉人处上班，其工作具有连续性，并且未对加班工资进行结算，加班的最终计算应当以上诉人自加班时间开始起计算，该加班时间应以被上诉人 。二审审理中，上诉人游江城坚持认为其提交的盖有同天公司督察室印章的《员工工资表》足以认定其月工资标准应为6250元，二审法院应以此标准对原审主张的 ...
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第四款?有权改革子公司内部分配制度，在上级核定的工资总额范围内有权自选工资形式，自定工资标准。 ??第五款?有权根据实际需要购置新设备。 经济技术指标，其收入子公司以分红形式结算。??第二款?发包方如认为挂靠经营者作出特殊贡献时，可另给予特殊奖励。 ??第三款?员工人均年收入的计算范围按____劳字 ...
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的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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月总共员工生活费开销至少1万元，保证金5万，共15万元，员工我有考勤，领工资有签字，对一些离职员工工资通过银行汇款发放，我汇款收据等。每笔定单加工完成后， 来显示自己生意很好，骗取承包者容易上当。其三是只顾自己利益，不共同承担风险，从结算单上看，整个算帐过程心态不刚正，诈骗心态，一种小学数学思维题还乱 ...
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