要按规定予以免职、降职或改任非领导职务，也可采取待岗、转岗、下岗学习、离职分流等多种方法予以妥善安置，并做好跟踪考察工作。对做出突出成绩、得到群众 追究办法。企业领导人员因失职、渎职给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，主要负责人和直接责任人不得继续担任或易地担任国有企业领导职务，也不得调任党政机关 ...
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，应及时向会计主管及行长汇报并协助处理，对未尽职责而造成国家损失的要追究稽核人员的责任。第二十八条会计事后稽核应以《会计法》和国家的财经纪律、方针、政策 交接手续的不得离职。二、会计主管人员交接手续：１．交接时应由行长或其他指定人员监交。应由经办人员编制试算平衡表经原主管人员审查，新任人员复核后，接交 ...
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案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。 帝丝迈公司在一审中向法院提交的证据8律师调查笔录和证据9档案借阅登记表，不 日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝 ...
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管理中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的 劳动合同，应事先将理由通知工会，征得工会同意后，按程序解除劳动合同。(3)酒店应准确把握劳动者被依法追究刑事责任的劳动合同解除根据不同的情形，采取不同的 ...
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账目以后再进行发放，如账目在其离职一个月内仍不能结清的，公司除了扣除该部分奖励作为处罚以外，还有追究其法律责任的权力。但是在六月底未进行发放，只发了之前的工资。本人已经与公司结清了出差、报销等各项费用。与之前公司沟通后无果，请问这奖金提成部分可以申请劳动仲裁吗？...
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不损害公司的利益，否则公司将追究本人违约的法律责任，并赔偿公司人民币贰万元整。随后金某在门普来公司正式办理了离职手续，移交了技术资料，但金某 ，向公司作的承诺违背法律规定，不构成侵犯商业秘密罪。上海市第一中级人民法院经审理后，针对上诉人的上诉理由，认为：侦查机关取样过程并未违反我国刑事诉讼法的相关规定 ...
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总额为人民币345.85万元，给被害人单位造成直接经济损失人民币103.9万元。 后沈科仪公司发现被告陈某等人的犯罪行为，随即向公安机关报案。 三、 的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密，情节严重，并致使 ...
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(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系，并希望在2012年5月15日前离职。 2012年4月13日 条之规定，对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 综上，代理人恳请法庭依法作出公证、及时的裁决，维护原告的合法 ...
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公司货款5万多元，并于2005年10月未经公司许可擅自离职，携公款藏匿，并将货款挥霍一空。后经该公司举报并经某市公安局多方侦查，2008年房某 侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《合伙企业法》 合伙企业法第六十八条 合伙人执行合伙企业事务中 ...
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，这些都直接关系到拟设立企业能否合法设立、规范经营。由于创业的冲动与对公司设立法律风险的疏忽，许多企业因此而遭受巨大的挫折，甚至导致创业的失败。设立 ，更谈不上采取有效的防范和控制措施，“花瓶”作用明显，不少企业及高管还被追究刑事责任。 （三）在一些地方，法律服务潜规则盛行。 少数律师担任法律顾问服务 ...
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