单位的相关工作人员作出有违安全操作规程、且存在事故隐患的错误指令，劳动者有权拒绝服从；用人单位如需单方解除与劳动者的劳动关系，应当事先将理由通知工会， 人民院判决如下：一、撤销苏州市相城区法院一审判决；二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元（自2009年3月11日至2010年3月31 ...
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：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位不得拒绝订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资;如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的， ...
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了。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形 没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题 ...
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认定为是双方签订的劳动合同。对此，原告认为，在该两份材料中，双方对工资、工种、离职等内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同条款 应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工 ...
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甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两 过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经 ...
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保险公司和原告实际上是一个公司，所以被告的借款里应扣除被告这两个月的工资和风险押金。另外，借款合同中没有约定利息，原告要求被告支付利息没有任何依据。经审理 月从广西一通保险代理有限公司离职后，就一直未向原告偿还借款。原告曾于2009年8月28日向被告发律师函催款，但被告仍拒绝偿还借款。原告于2009年 ...
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，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果大家因上述原因而 必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。 维权提示：劳动 ...
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月起，原告的每月工资为人民币57460.43元。2009年4月，因公司合并，原告经常加班，工作极度劳累，多次向被告提出休假而被拒绝。2009年10月 了书面辞职报告，被告收到报告后于2009年11月3日通过电子邮件通知其办理相应离职手续，同时确认其最后工作日为辞职后三十日，即2009年11月27日。原 ...
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或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动 ...
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；4、支付原告解除劳动关系的经济补偿金950元。庭审中，原告放弃了第二项诉讼请求。被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订 月20日，原告进入被告公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到要求，至今用工 ...
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