年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇 ...
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年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇 ...
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2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等 ...
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2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求1、依法判令被告强迫与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并撤销。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等 ...
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：*** 籍贯；*** 电话：******* 住址:****** 被申诉人：***公司 法人:*** 住址: ******* 案 由: 劳动合同 加班费 代通知金 经济补偿 额外经济补偿金 赔偿金 社会保险 违法解除劳动关系 请求事项： 1. 被申诉人支付申诉人加班费4965.51元; 2. 被 ...
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中，公司录用我们员工20人。自录用之日起，5个月未签合同。今年11月初，根据《新劳动法》，经员工和公司协商，我们其中8个员工和公司解除劳动关系，公司人资部门的人和我们签订协议书，约定在三周内公司赔偿我们自入职之日起的工资一倍。现三周已经过去，公司现不赔偿 ...
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、依法判令原告原阳县农村信用社代办员与被告原阳县农村信用合作联社多年来形成的事实劳动关系。3、依法判令被告原阳县农村信用合作联社为原告原阳县农村信用社代办员交纳社会 保险金？应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿。原告针对本案争议焦点提交了下列15组证据：1、代办协议书4份；2、移交说明书3 ...
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依法驳回原告的诉讼请求。被告中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据：1、终止劳动关系协议书。拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系 ，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 ...
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本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6月18日为原告补发 5820元。被告认为，原、被告于2009年1月14日签订《终止劳动关系协议书》，双方同意解除原、被告于2008年8月26日签订的《聘任合同书》， ...
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若干问题的规定》第二条规定，判决如下：一、周××与长沙××化工有限公司存在劳动关系；二、驳回周××其它诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序 规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双倍工资的补偿。三、双方签订的解除劳动协议书中根本未涉及养老保险问题，一审判决却以“对于养老保险费用 ...
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