于2010年11月22日作出受理决定。2010年11月26日本院将受理案件通知书、举证通知、开庭传票送达原告，2010年12月1日将起诉书副本、应诉通知书 ，对两份证据不予认可，因为被告没有见过公告，而且从来没有收到任何有关解除劳动合同的通知，该公告违法，仲裁裁决书已认定了公告违法。被告提交证据如下： ...
//www.110.com/panli/panli_37632112.html -了解详情
有庭审笔录以及长劳仲案字（2010）第83号裁决书、劳动合同、承诺书、考勤表、工资表、银行客户卡对账单、通知书、特快专递邮件详情单和收据、职工基本养老保险个人账户等在卷佐证。本院认为，被告2009年10月15日到原告单位工作，至2010年6月24日双方解除劳动合同，双方必须依法参加此期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_35793223.html -了解详情
元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个 某某身份证地址。我们终止与黄某某的劳动合同其程序合法，适用法律正确，至于黄某某不领取5959.65元经济补偿金是其个人的事情，与我们无关。二、 ...
//www.110.com/panli/panli_26802662.html -了解详情
解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据 就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情
劳动合同和为他缴纳社会保险，2010年10月23日，小谈向单位提出解除劳动合同。同时，他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同 发生纠纷时，劳动者可以通过向法院起诉维护自己的合法权益，但前提是取得劳动仲裁机构不予受理通知书，即应当先仲裁后诉讼，以免法院对此提出异议。 四、不具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
。原告认为被告是故意行为所致，利用强势地位对弱势的原告。迫使原告自行解除劳动合同，并不负任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告 。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我已经解聘，通知我在家等候工作安排。 ...
//www.110.com/panli/panli_17319247.html -了解详情
劳动关系。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书。后刘自豪分别四次以个人名义补交从1987 年4 月至2008 午6 月的养老保险费23567.90 元。 不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决:驳回刘自豪的 ...
//www.110.com/panli/panli_16924434.html -了解详情
1991年5月中州公司向李明君发出《到职通知单》后，并未向李明君送达解除劳动合同关系的通知，故依据1991年5月以后李明君未再回单位上班，不 年龄，原审判决双方存在劳动合同关系严重违背事实；三、对李明君的原诉讼请求西工区劳动争议仲裁委员会已于2003年做出“超过仲裁时效为由不予受理”的通知书，上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_16114115.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务