月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是1800元，由于项目没启动所以要么我们完成的任务量就得比Y项目的员工多，要么就降低我们的工资，要么就要我们主动辞职否则劝退我们。请问Ｗ公司这么做合法吗？ ...
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和法律依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告 份，证明被告在浦东有房屋出租给日本公司，**公司的3位员工租借该房屋作为员工宿舍，该些员工需办理门禁卡，物业公司要求出具房屋在当地缴税证明方可办理门 ...
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证实双方的劳动关系及合同期限。2、续约通知书（复印件），证实公司向被告发出续签合同的通知，并告知不续约的后果。3、2009年5月－11月被告津贴发放 ，本院对此亦予确认。对于被告2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假，从提供的考勤中也不能证实此节事实。因此， ...
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。用人单位举证王冰不是工伤证据不足。我局作出认定工伤的行政决定后，书面告知当事人双方有申请复议的的权利。原告向葫芦岛市人民政府提起了行政复议，复议机关于2010年 本院予以采信。经审理查明，第三人王冰是葫芦岛市天赐缘钢结构有限责任公司员工，第三人与原告之间存在事实劳动关系。王冰称2009年4月2日当天 ...
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黄某某。被告上海T房地产经纪有限公司。法定代表人易某，总经理。委托代理人倪某，该公司员工。原告林某诉被告黄某、被告上海T房地产经纪有限公司房屋买卖合同纠纷一案 原告的诉讼请求，合同是双方都在场的情况下签订的，没有强迫原告。已经告知了原告房屋上有抵押，并没有隐瞒。而且抵押虽是个人借款，但合同签订后就还清 ...
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本案诉讼费。根据上述确认的事实，一审法院认为：原、被告系雇佣关系，被告作为原告员工，其应当在工作期间接受原告安排完成工作任务。本案中，原告安排被告送车至 受法律保护。现被告在履行职务期间因其过失行为致公司财产损害，其应按约定承担责任。被告认为双方没有运输合同关系的意见与本案事实不符，一审法院不予采纳。 ...
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员。根据原告公司制订的“调运员工作制度”，杨凯的主要职责是负责车辆的调配工作，完成公司下达的调运任务，开据相关的派车手续，告知驾驶员装卸地点和联系方法，审核车辆的 仅仅是私人行为和私人目的，杨凯不可能凌晨4—5点钟去探路，且调运员根本没有探路的职责，根据杨辉和杨远伦的证据，证明了杨凯不是因为工作原因， ...
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公司当庭提供的证据材料为：1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定；2、原告对《准则与行为规范》的签名；3、原告 中午开始到11月10日工作时间结束为止，你都没有上班，你也没有电话联系公司，也没有回复关于去佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复 ...
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月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔 门店报到，原告仍然未服从安排。2010年1月6日，被告向原告发出旷工通知书，告知原告从2009年12月25日至2010年1月6日已经连续旷工12天，且 ...
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给一户用于经营，二楼隔了八间，用于员工居住和办公使用。一楼转租系经第三人同意，第三人亦告知了原告，为此提供第三人于2010年2月 四季度租金30750元的诉请，本院亦予支持。原告要求被告支付水费、物业管理费，为此提供物业公司出具的水费凭证和物业管理费发票。被告确认未支付过物业管理费和水费，虽对上述费用 ...
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