的通知；第二组证据：食堂承包人肖某出具的减员申请、2008 -2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月平均人数降为128人 吴惠仙双休日、法定节假日加班天数，应承担举证不能的不利后果；物华公司要求重新计算吴惠仙双休日、法定节假日加班天数及加班工资，本院不予支持。 ...
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劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等， 扣除100元房租。2009年10月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同双倍 ...
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该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]：笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方 单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议 ...
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辞职。2008年10月9日，被告书面提出辞职。同年11月14日，被告离开公司，没有再上班。现原告起诉要求判决不予支付被告2008年6月10日至 向原告提出辞职。原告同意被告于11月15日之后辞职。被告实际工作至2008年11月14日。2008年12月15日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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总经理及部门经理均有权根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是 被告处工作，2008年5月底，原告董小正向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董小正在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月至2008 ...
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。2008年7月18日, 花都集团公司就周顺德私自离职向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请, 要求1、继续履行2008年1月19日双方签订的劳动合同, 2、由 18日私自离职。周顺德质证意见为, 对其真实性无异议, 但不能证明员工在公司出勤的全部情况, 周顺德在2008年6月22日在花都集团公司仍有签到 ...
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时，因张建华不同意且双方就此未达成一致，张建华提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张建华在新宇公司工作 的规定，应予以支持。至于缴纳社会保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。张建华要求增加补偿标准的依据不足。 综上所述，原一二审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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个社会上的人，公司的一个保安被几个人按在大厅的沙发上，有人拽他，有人打员工，公司对外的电话全被拔掉了，电脑被砸、桌子被掀翻了。洪清潮的司机小五和 食堂上班，每月800元。同年4月，朱德永夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱德永提出辞职。结清工资后，朱德永以他曾口头承诺朱德永每年能挣4、5万为由，让 ...
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海洪，湖北自强律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托代理人周伦强，该公司员工。代理权限：一般代理。 上诉人万晓霞因与被上诉人孝感市港昌交通发展 霞的辞职申请后双方办理了相关辞职手续。 2008年2月29日后，万晓霞认为港昌公司强行要求其辞职违反了相关法律规定，向孝感市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...
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个社会上的人，公司的一个保安被几个人按在大厅的沙发上，有人拽他，有人打员工，公司对外的电话全被拔掉了，电脑被砸、桌子被掀翻了。洪清潮的司机小五和 食堂上班，每月800元。同年4月，朱德永夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱德永提出辞职。结清工资后，朱德永以他曾口头承诺朱德永每年能挣4、5万为由，让 ...
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