如何解除无固定期限劳动合同 -全站搜索

试用期能否有社保

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...

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浅析我国劳务派遣法律制度

制度走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此，如何规范劳务派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，已成为我国劳动力市场建设以及法制的人力资源公司，劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

制度走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此，如何规范劳务派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，已成为我国劳动力市场建设以及法制的人力资源公司，劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由 ...

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试用期公司应该给交保险吗?

是属于违法吗?我可以要求他们补上吗? 3. 请问可以向上海劳动仲裁委员会提起申诉吗? 如何联系? 专家指导：第二十条劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...

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【熊琎律师为您说法二】

，企业对于不诚信的行为采取零容忍，一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系条中的不满三年，不包含三年的本数。劳动合同法第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。——该条中的三 ...

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HR在员工入职管理中遇到的八大法律问题——入职篇

，企业对于不诚信的行为采取零容忍，一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系该条中的不满三年，不包含三年的本数。劳动合同法第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条中的三年 ...

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单位擅自拉长试用期被判支付赔偿金

约定试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。去年9月，双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限 ...

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调岗超过一个月不得再提异议

，李杨在公司生产部门从事铣床工序组长工作。合同到期后，双方再次续订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，薪酬为税前月工资1600元。 2013年7月。公司根据工资管理规定，对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同，公司无须支付经济补偿金。一审判决支持了公司不应支付经济补偿金的请求。 ...

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对工行强制员工内退行为是否合法的分析

条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。首先，本案争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，违反了《我是工行浙江省金华市分行的职工。1998年7月1日与工行浙江省金华市分行签订无固定期限合同，由干部转为职工。2007年12月7日，被工行浙江省金华市分行强制 ...

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企业无权单方变更协议

张某于1982年2月到某电容器厂工作，双方于1995年11月签订了期限为无固定期限的《劳动合同书》。2002年12月，双方又自愿签订了《留职定补协议》作为的，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更协议。 ...

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