都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况是：由于几乎每月工资都拖发，所以自动离职（是不是不用提前一个月通知公司？）。问题：自动离职什么情况下要赔偿用人单位损失？...
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给离职人员时发多了 给他要他以公司算工资方法不对为由 不退还怎么办原因是他离职前让公司出10月11月12月三个月的工资证明 去建行贷款 由于12月份他结婚出勤15天 我们为了他能顺利贷款 把12月份给他改成27天 过几天他不干了 我给他结帐时 误 ...
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的时候我是写的预计16号离职，为的就是怕公司不发12月的提成，可是财务说为了方便核算工资，要求我14号离职并且在15号的时候把我的工作QQ以及工作邮箱的使用权强制收回了。我在离职前问过相关提成的方面的负责人，他说会发的（有聊天记录截图为证）。于是我才提出的离职 ...
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发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已 提前一个月申请辞职，5、我是在一家培训机构做培训老师 请问 1、我能否要回我的工资 2、公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失 3、我现在在湖南，公司在浙江，我该 ...
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放假一天，我们满勤是28天，10月份满勤就变成了27天，我辞职后公司给我发的工资却是按天算，我想咨询一下公司这样做是否合法，我是否有权利追回我实际该发的工资。我咨询了公司的人事部，人事部给的答复是:离职人员工资按天结算，请问这“按天”结算可以追寻到离职当月之前的一个月、两 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动 提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动 提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 ...
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委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算工资。律师分析：本案的关键点在于公司解除与金某的劳动合同是否合法?公司是否应当 劳动者的劳动报酬，属于工资项目，只是支付的方式不是每月发放而已。有关于十三薪折算的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由三个因素。双方 ...
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于2012年9月5日在一家公司上班，且签了劳动合同。现在因有事在同年10月11日申请离职，公司说正常离职要15天，但是有急事需离开，所以没有走正常离职手续，问了助理说是3天不上班就是属于自动离职，我就没再在去上班了，公司工资是每个月的15号发，现在我要求拿我9月份的工资，但是公司回应 ...
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在上着班，本来想协商解决待遇问题，现在公司这么一搞，真的想离职了，如果打申请一个月后我离开，公司不给我发工资，去申请仲裁能拿到吗？两个顾虑：1 出去培训这件事没有签订协议服务期等需要赔偿吗？2离职申请提交1个月后离职，公司不批是不是可以申请赔偿5个月工资？3公司解除劳动合同证明不给开 ...
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