4、支付原告解除劳动关系的经济补偿金1,100元。庭审中，原告放弃了第二项诉讼请求。被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订 10月20日，原告进入被告公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资问题太低，几个月 ...
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、支付原告解除劳动关系的经济补偿金1,250元。庭审中，原告放弃了第二项诉讼请求。被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订 月20日，原告进入被告公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到进厂要求，合同 ...
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、双休日加班费10,000元；出具不侵害申请人合法就业权益的两份离职证明，并按每月7,000元来支付不侵害申请人合法就业的2009年12月1日至出具之日的 上下班时间尚不能证实其存在加班的事实，因此，陈某某要求米丈堂文化公司支付加班工资缺乏事实依据，其上诉请求难以支持。综上，原审法院认定事实清楚，判决 ...
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雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对合同所作的 是想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职 ...
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2、上诉人于2005年6月15日到被上诉人处工作，月平均工资为2000元，据此要求被上诉人支付经济补偿金6000元。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实 ，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直 ...
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甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两 过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经 ...
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待金色家族商场装修完毕后去原柜上班，均被被告拒绝。被告的理由是天气太热，不想上班，也不想来领取工资。 至2008年9月初，我司通过其他渠道得知， 仲裁委员会作出雨劳仲案字[2008]第53号仲裁裁决书，裁决：1、姊妹服饰公司向阳玲支付2008年7、8月份的工资2 335元，未签订书面劳动合同双倍工资未 ...
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在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止协议，且原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金，合同明显不公平，属于霸王条款，应当无效。原告没有证据 的业务取得了合法的营业手续，办公地点亦是其合法租赁，姜华等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为相关工作流程相同且所用内容属于口号性语言 ...
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甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两 过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经 ...
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由企业按中方全部职工实得工资总额的１％，按月向所在地的县（市、区）劳动服务公司缴纳。 职工待业保险基金的收缴、存储、管理、支付办法和职工享受待业保险的 ，企业又不及时加以改进的，职工有权拒绝上岗操作。 第三十九条 外商投资企业发生职工因工死亡、职业中毒事故和职业病时，须按照国家和我省的规定及时报告企业 ...
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