证明责任也印证了西方法谚：举证所在，败诉所在其中的道理。由此可见对证明责任的恰当分配，直接关系着诉讼当事人的诉讼利益，也在很大程度上决定着法官裁判所依赖 当事人就其应负举证事项提出一般可能性证明，如果对方未能提出反驳则法官便根据经验规则认定该事项成立，从而举证方即完成了其举证责任。从实质上看，大致推定 ...
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环境之外。因此，我们认为，只要证明被控骚扰行为对受害人本人是敌意的、侵犯的，就可认定敌意环境的成立。 欲证明敌意环境型性骚扰行为对加害人具有可归责性， 精神损害赔偿。但是，是否支持精神损害赔偿以及赔偿数额的多寡，更多地依赖法官的自由裁量。我们认为，对于损害后果及因果关系的证明，不是对加害人可归责性证明 ...
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。 被告开封市第二运输公司辩称：原告与我公司之间不存在雇佣关系，我公司对原告在雇佣活动中造成的伤害不应当承担赔偿责任。 被告张全营辩称：原告摔伤 、医疗票据、合同书、个体工商户营业执照、伤残鉴定书等证据为证，足以认定。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中原告白建新 ...
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及其委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告雇佣原告从事树木加工业务，约定支付工资50元/天。2008年4月29日上午，原 元。 被告辩称：一、原、被告间系劳动关系，不是雇佣关系。被告是依法登记的个体工商户，原告应先申请工伤认定，再进行劳动仲裁，现原告以雇佣关系 ...
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及其委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告雇佣原告从事树木加工业务，约定支付工资50元/天。2008年4月29日上午，原 元。 被告辩称：一、原、被告间系劳动关系，不是雇佣关系。被告是依法登记的个体工商户，原告应先申请工伤认定，再进行劳动仲裁，现原告以雇佣关系 ...
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某要求其赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费等各项损失。 [分歧] 围绕本案如何认定双方当事人的法律关系，分歧较大，主要意见有以下三种： 第一种意见认为， 不承担赔偿责任。 [评析] 对于本案，笔者同意第三种看法。 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬 ...
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搬卸石材，由上饶华良石材厂按车计付劳动报酬，因此可以认定被告上饶华良石材厂与原告廖兴标之间形成雇佣关系，被告上饶华良石材厂系雇佣人，原告廖兴标系被雇人 良石材厂依法应负民事赔偿责任。但是，原告廖兴标的损失又是雇佣关系外的第三人即汪瑞标重大过错行为造成的，汪瑞标作为直接侵权人亦应承担侵权赔偿责任。原告廖 ...
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维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此，广汉市人民法院判决： 一、 的处分应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华 ...
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礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此，广汉市人民法院判决：一、 的处分应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民 ...
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礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此，广汉市人民法院判决：一、 的处分应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民 ...
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