个尊严的社会陋习和歧视女性的传统观念斗争的成果。性骚扰概念之所以首先在美国提出，主要驱动力来自于上世纪60年代始的女权主义运动和随之诞生的女权主义 规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-133770.html -了解详情
和效率，不适应法院现阶段面临的审判任务，也不符合现代司法理念对法院工作提出的总体要求。规范审判与效率指标所涉及的司法行为就是对审判流程的跟踪管理， 加强明察暗访。如发现违反审判纪律作风，影响法院和法官整体形象的行为，坚决追究个人的责任 ，严厉惩处。而且要举一反三，制定《庭审人员行为规范》，促使法官特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-20161.html -了解详情
亦足矣（仲裁条例第2（2）节）韩国商事仲裁规则第九章要求仲裁协议经以书面形式但对协议的格式及内容未作具体规定。仲裁自治 第10条）仲裁庭无权令证人宣誓作证或对伪证作出处罚。若有需要，仲裁庭可以要求司法协助。虽然韩国法律没有英美法系那种广泛披露程序（broaddiscoveryprocedures），仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-19780.html -了解详情
造成公司损失的，负赔偿责任。 3.规定董事、监事在任期届满未及时改选或者提出辞职导致成员低于法定人数的，得继续履行职责到改选后的董事就任前。 4.规定 而需要与其他股东合作才得以行使的权利。这次公司法的修订完成的内容有： 1.股东完成出资的，可以要求公司发给出资证明书、股票，在股东名册上加以登记并要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-10432.html -了解详情
规定；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定；对于个人提出提前解除合同，事业单位不同意，而个人是否向单位支付经济补偿金也未规定。4、《试行办法》 《聘用合同书》应进行公证。4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可 ...
//www.110.com/ziliao/article-9578.html -了解详情
个尊严的社会陋习和歧视女性的传统观念斗争的成果。性骚扰概念之所以首先在美国提出，主要驱动力来自于上世纪60年代始的女权主义运动和随之诞生的女权主义 规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-3128.html -了解详情
个尊严的社会陋习和歧视女性的传统观念斗争的成果。性骚扰概念之所以首先在美国提出，主要驱动力来自于上世纪60年代始的女权主义运动和随之诞生的女权主义 规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-2895.html -了解详情
，可靠的并在其它方面如服务、维修、维护及改进的服务和质量符合要求，可以对在中国购买给予优先考虑。 第10．03条在符合乙方质量规格和 2．合营公司职员、工人的工资和报酬应根据中国政府的有关规定制定，其个人实行得工资水平是________地区国营医药企业职员工人实得工资收入的____________％， ...
//wengui.110.com/wengui_2275.html -了解详情
三技术许可协议的规定培训合营公司的技术人员和工人；（9）经合营公司董事会提出要求，协助合营公司招聘适当合格的管理人员或高级技术人员；（10）在任何情况 根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位 ...
//wengui.110.com/wengui_132.html -了解详情
，可靠的并在其他方面如服务、维修、维护及改进的服务和质量符合要求，可以对在中国购买给予优先考虑。 第１０．０３条在符合乙方质量规格和质量 ２．合营公司职员、工人的工资和报酬应根据中国政府的有关规定制定，其个人实得工资水平是_________地区国营医药企业职员、工人实得工资收入的________，该 ...
//wengui.110.com/wengui_81.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务