承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 责任纠纷的处理问题，因此看起来工伤事故责任纠纷只能是由工伤保险机构和劳动保障行政部门处理。事实上，无论是工伤保险责任纠纷，还是工伤事故赔偿责任纠纷，都 ...
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的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方 关系作为一项专题进行了研讨。之所以如此，可能是基于以下原因：1.事实劳动关系的认定缺乏明确的法律规定；2.司法实践中一直没形成统一的标准；3. ...
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申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 责任纠纷的处理问题，因此看起来工伤事故责任纠纷只能是由工伤保险机构和劳动保障行政部门处理。事实上，无论是工伤保险责任纠纷，还是工伤事故赔偿责任纠纷，都 ...
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上诉人张晓曦因与被上诉人佛山市禅城区盈达资产经营有限公司(以下简称盈达公司)一般劳动争议一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1187号民事 提出的质疑，居然将如此漏洞百出的虚假证据作为认定事实的根据，作出张晓曦与盈达公司之间不存在事实劳动关系的错误判决。3、原审法院认为：“石陶 ...
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的国家电视总公司集体户，但自1998年5月20日已开始为中央电视台提供劳动，双方之间为事实劳动关系。国际电视总公司对该证据没有异议。马某在原审法院审理本案期间， 争议的焦点之二，即马某到《走近科学》栏目组工作起始时间的认定问题。在劳动关系纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等决定而发生的纠纷，应当由用人 ...
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。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动 支付蒋三万2011年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7 202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14 405.31元及元旦加班工资496.73元 ...
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至于原告诉称的第三人与原告公司既没有劳动合同也没有事实劳动关系，应依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤，被告违法超越前置程序越权作出 原告电梯安装公司请求撤销被告作出的豫（郑）工伤认字[2011]5077号河南省工伤认定决定书的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的 ...
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，况且上诉人还有上述几种证据，所以上诉人与第三人存在事实劳动关系是不容置疑的。一审认定事实和判决错误，请求二审法院撤销一审判决和被上诉人作出的梧人社 。三、上诉人认为已经把申请材料“完整”送交被上诉人的观点是错误的。被上诉人作出工伤认定，依法必须从形式上和实体内容上审核申请材料，尤其是对受伤害职工与 ...
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