劳动合同，也没有社会保险，本人于2008年8月8日口头提出辞职，上班至8月25日。现申请仲裁，要求被申请人支付2008年2月至8月双倍工资的另外 缴纳社会保险。2008年8月8日，申请人口头提出辞职。同月21日，申请人向被申请人递交书面辞职报告，辞职的理由为公司没有与其签定正式的的劳动合同，且所谓的 ...
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该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]：笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方 单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议 ...
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该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]：笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方 单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议 ...
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合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应认定为被告单方解除 关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并到劳动人事保障局办理了 ...
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真实意思表示是错误的。二、原审判决错误认定上诉人已辞职。被上诉人误把上诉人停工的申请当作辞职申请，但被上诉人从未就此与上诉人沟通和协商，上诉人从不知 上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。2003年10月8日原告以被告违约为由向高明区劳动仲裁委员会 ，定性不准。主要有：1、上诉人一再声明从未写过被上诉人提供的辞职信，并要求查看原件，但原审法院地此含糊其词，未对被上诉人的证据作进一步鉴定。2、焦点 ...
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，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高文斌、陈淑贤、马世德因利益驱动，在未向原告提出正式申请、办理正常的调动手续、又未进行 任原告导报社下属《世界电脑与通信》专刊部主任，其于1998年8月4日向原告提出辞职。原告于1998年8月12日在其出版的《中国高新技术产业导报》上发表声明， ...
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。(四)南航和深航两个基地航空公司正式员工、各航空公司驻深营业部负责人和驻场负责人。第十二条 下列人员因工作需要可申请办理短期证件：(一)机场集团、 短期证件。(二)续办。短期证件逾期续办的，应当在证件逾期前10个工作日提出申请，由本单位空防联络员填写《深圳机场安全控制区短期证件申请表》，单位领导签署 ...
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以保证：(一)本行的商业行为符合国家的法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超越营业执照规定的业务范围；(二)公平对待所有股东；?(三)认真阅读 行长应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。第一百三十条行长可以在任期届满以前提出辞职。有关行长辞职的具体程序和办法由 ...
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信息。2008年10月9日，方某向DH公司提出书面辞职申请并于2008年11月25日办理辞职交接手续，解除与DH公司的劳动合同关系。然而日前发现，早在方 方某签订《保密和发明转让协议》，其中第3条保密约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间，直接或间接的为个人目的或为其他 ...
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